精心整理天津市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库加解析答案.docx

专业精品天津市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理天津市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库加解析答案

第I部分单选题（50题）

1.在受理调解申请之日起（）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。
A:10
B:15
C:30
D:5
答案：B

2.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是（）
A:外部招募
B:内部招募
C:网络招聘
D:校园招聘
答案：A

3.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）。
A:网络协议
B:临时协议
C:书面协议
D:口头协议
答案：C

4.在进行培训活动的设计与选择时，通常采用（）的方式。
A:传统讲授
B:小组活动
C:现场指导
D:专题研讨
答案：B

5.下列有关培训制度的执行与完善的说法，错误的是（）。
A:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
B:监督检查人员仅限于企业高层领导
C:培训制度的贯彻执行要贯穿于培训体系的各个环节之中
D:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
答案：B

6.根据企业机器设备需要开动的数量和班次、员工看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）。
A:按比例定员
B:按劳动效率定员
C:按岗位定员
D:按设备定员
答案：D

7.猎头公司的特点是（）。
A:推荐的人才素质高
B:推荐归国学子
C:人才库
D:推荐高级管理人才
答案：A

8.下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（）。
A:岗位薪酬体系
B:成果薪酬体系
C:技能薪酬体系
D:绩效薪酬体系
答案：B

9.（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。
A:反思型学习
B:应用型学习
C:理论型学习
D:主动型学习
答案：C

10.下列关于泰勒模式的表述，不正确的是()。
A:以目标为中心
B:没有对目标本身进行评估
C:简单易行
D:重视过程评估，忽视结果评估
答案：D

11.下列关于发布广告的描述不正确的是（）。
A:广告是内部招募最常用的方法之一
B:发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计
C:工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界
D:有广泛的宣传效果，可以展示单位实力
答案：A

12.劳动功能障碍分为（）伤残等级。最重的为一级。
A:15
B:20
C:5
D:10
答案：D

13.（），是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。
A:集团采购者指数
B:消费者的购买能力指数
C:消费者的购买指数
D:消费者物价指数
答案：D

14.(2016年11月)（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。
A:一般事故
B:重大事故
C:较大事故
D:特别重大事故
答案：D

15.确定型决策方法不包括()。
A:微分法
B:收益矩阵法
C:量本利分析
D:线性规划法
答案：B

16.月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（）就业劳动者。
A:计时制
B:合同制
C:非全日制
D:承包制
答案：C

17.（）不适用于对能力和潜力的测试。
A:内容效度
B:结构效度
C:过程效度
D:统计效度
答案：A

18.企业劳动定员标准的特征不包括（）。
A:技术性
B:精确性
C:统一性
D:法定性
答案：B

19.下列关于敏感性训练的说法，错误的是（）。
A:适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练
B:要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论
C:常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式
D:目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力
答案：A

20.（）是以实现劳动关系双方的沟通。但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。
A:个人参与
B:职工代表大会
C:平等协商制度
D:组织参与
答案：C

21.下列各选项不属于内部招募方法的是（）。
A:任命法
B:推荐法
C:布告法
D:档案法
答案：A

22.下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是()
A:由一般要素和技术要素构成
B:能帮助读者了解标准的主要技术内容
C:便于读者识别标准
D:便于读者了解标准产生的背景
答案：A

23.以下不属于生产岗位操作规范内容的是（）。
A:完成各项任务的程序和操作方法
B:岗位的职责和主要内容
C:岗位人员知识技能要求
D:岗位各项任务的数量和质量要求
答案：C

24.某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确