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精心整理湖南省岳阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库【典型题】

第I部分单选题（50题）

1.（）是指保障组织生产经营活动正常进行所设置的各类职能与业务部门的总称。
A:组织机构
B:任务目标
C:分工协作
D:组织结构
答案：A

2.为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（）”这一工具。
A:绩效合约
B:绩效计划
C:绩效目标
D:绩效合同
答案：D

3.头脑风暴法（）的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围。
A:热身阶段
B:解决问题阶段
C:准备阶段
D:畅谈阶段
答案：A

4.(2015年5月)能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是（）
A:目标管理法
B:直接指标法
C:绩效标准法
D:成绩记录法
答案：C

5.按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天的失能伤害。
A:6000以上
B:105-6000
C:1-104
D:100-5000
答案：B

6.（）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。
A:绩效薪酬管理计划
B:绩效薪酬计划
C:绩效薪酬制度
D:绩效薪酬
答案：D

7.（）是鼓励应聘者从不同角度思考问题。
A:假设式提问
B:举例式提问
C:开放式提问
D:封闭式提问
答案：A

8.（2019年11月）下列各项中，（）属于外部回报的奖励方式。
A:欣赏和认可
B:具有挑战性的工作
C:发展机会
D:红利
答案：D

9.（）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。
A:岗位分析
B:岗位职别
C:岗位分级
D:岗位评价
答案：D

10.()是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准
A:设备定员标准
B:单项定员标准
C:岗位定员标准
D:效率定员标准
答案：B

11.采用（）核定定员人数时，最关键的环节是核定各岗位的工作任务量。
A:按比例定员
B:按设备定员
C:回归分析法
D:零基定员法
答案：D

12.以下关于企业定员管理的说法错误的是（）。
A:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转
B:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
C:合理的劳动定员能提高劳动生产率
D:定员必须以生产效率最大化为依据
答案：D

13.在企业规划中起决定性作用的规划是（）。
A:战略规划
B:费用规划
C:人力资源规划
D:制度规划
答案：C

14.行为导向型客观考评法不包括()
A:强迫选择法
B:关键事件法
C:排列法
D:加权选择量表法
答案：C

15.工伤认定申请应当提交的材料不包括（）。
A:与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料
B:工伤初步鉴定书
C:工伤认定申请表
D:医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）
答案：B

16.企业撤退战略的主要方式，不包括（）。
A:分包
B:买断
C:特许经营
D:资产互换
答案：B

17.可持续发展的理念所蕴含的道德要求是（）。
A:团结协作
B:艰苦奋斗
C:科技为本
D:代际公平
答案：D

18.企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。
A:组织规则
B:时间规则
C:岗位规范
D:劳动定员定额规则
答案：A

19.(2016年11月)（）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。
A:温度
B:照明
C:绿化
D:湿度
答案：C

20.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖()人。
A:10～12
B:3～5
C:15～30
D:20～30
答案：C

21.品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。
A:思维
B:能力
C:潜质
D:品德
答案：C

22.领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和()。
A:精神成熟度
B:心理成熟度
C:心理承受度
D:精神承受度
答案：B

23.（）是指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。
A:任务时间
B:工作时间
C:定额管理
D:实耗工时
答案：D

24.（）指在评估中，雇员仅仅因为受到关注而表现出高绩效的现象。
A:莱特效应
B:托马斯效应
C:霍桑效应
D:布莱效应
答案：C

25.(2018年5月)工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（）。
A:工作性质和任务
B:工作职责和权限
C:任职资格和条件
D:岗位的相对价值
答案：D

26.（）分为工资和薪金两种形式。
A:薪金
B:薪给
C:奖励
D: