精心整理湖南省岳阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（实用）.docx

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精心整理湖南省岳阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.关于道德评价，正确的说法是（）。
A:道德评价的关键是看其行为是否符合社会道德规范
B:每个人都能对其他人进行道德评价，但不能做自我道德评价
C:道德评价是一种主观判断，没有客观依据和标准
D:领导对员工的道德评价具有权威性
答案：A

2.下列不属于职业生涯规划特征的是（）。
A:多样性
B:个性化
C:适时性
D:开放性
答案：A

3.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是（）
A:下级考评
B:上级考评
C:同级考评
D:外部人员考评
答案：D

4.一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过()的方式获得。
A:借助中介
B:校园招聘
C:网络招聘
D:猎头公司
答案：B

5.企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。
A:组织规则
B:劳动定员定额规则
C:时间规则
D:岗位规范
答案：A

6.经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（）。
A:布告法
B:推荐法
C:任命法
D:档案法
答案：A

7.如果你经过深思熟虑想出了一项非常好的经营方案，但你提出了几次，这项方案也没有被管理层采纳，你会（）。
A:认为上司听不见别人的意见、建议，会影响自己的前途
B:继续找机会与上司沟通，直到上司能够理解自己的想法
C:以后再也不提这样的意见或建议了
D:想想可能自己曾经在什么地方得罪过上司
答案：B

8.（）是按工作负荷量和岗位负荷系数标准决定岗位设置和人员定员。
A:排队法
B:推断法
C:零基定员法
D:数理法
答案：C

9.合理的劳动定员是企业用人的（）。
A:素质
B:科学标准
C:主要依据
D:基础
答案：B

10.（）是指评估学员对课程的满意程度。
A:行为评估
B:学习评估
C:反应评估
D:结果评估
答案：C

11.在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用（）的提问方式。
A:清单式
B:开放式
C:举例式
D:假设式
答案：B

12.企业管理体制中的“制”指的是（）。
A:企业组织的无形部分
B:中层管理者之间的关系
C:决策层对企业的控制力
D:不同管理单元的沟通
答案：A

13.开展岗位评价的首要步骤是（）。
A:评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息
B:代表性岗位试评，交流试评信息
C:组建岗位评价委员会
D:制定、讨论、通过《岗位评价体系》
答案：C

14.对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是()。
A:Es<0
B:Es<1
C:Es>0
D:Es>1
答案：D

15.面试考官作为面试的（），也是面试的主持者。
A:组织者
B:管理者
C:领导者
D:召集者
答案：D

16.柯克帕特里克四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括（）。
A:书面测验
B:学前、学后比较
C:操作测验
D:技能测验
答案：D

17.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（）。
A:组织文化
B:外部市场薪酬水平
C:社会经济发展状况
D:国家的法规政策
答案：A

18.()不属于人力资源创新能力运营体系。
A:创新能力结构体系
B:创新能力激励体系
C:创新能力配置体系
D:创新能力开发体系
答案：A

19.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求（）
A:结构完整
B:标准一致
C:劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为
D:劳动纪律的内容必须合法
答案：C

20.(2015年5月)对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。
A:问卷调查法和观察法
B:问卷调查法和测试法
C:问卷调查法和面谈法
D:问卷调查法和咨询法
答案：C

21.(2016年5月)招聘过程评估的信度，不包括()。
A:内在一致性系数
B:外在平衡性系数
C:稳定系数
D:等值系数
答案：B

22.下列选项不属于工作岗位分析信息来源的是（）。
A:同事的报告
B:任职者的报告
C:领导的评价
D:书面资料
答案：C

23.生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。
A:基准线
B:控制中线
C:控制下线
D:预警线
答案：D

24.以下关于目标管理法的说法错误的是（）
A:评价标准可间接反映员工的工作内容
B:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准
C:以制定的目标作为对员工考评的依据
D:使员工个人努力目标与组织目标一致
答案：A

25.在