历年吉林省辽源市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试含答案（考试直接用）.docx

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历年吉林省辽源市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试含答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。
A:细选选择
B:精选原则
C:重点原则
D:面广原则
答案：D

2.在无领导小组讨论法中，一般由（）人组成讨论小组。
A:4～7
B:4～6
C:4～5
D:3～5
答案：B

3.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。
A:职工代表
B:企业人事部门
C:法人代表
D:职工所在部门负责人
答案：A

4.企业家说：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”“无形资产”的意思是（）
A:是某种无形的，说不清楚的存在物
B:企业的规章制度
C:人是真正干工作的资源，人是无形资产
D:主要是企业精神和员工的职业道德
答案：C

5.在制定年度培训计划时，（）负责组织安排企业内部培训过程。
A:培训部门
B:后勤部门
C:管理者
D:培训者
答案：A

6.在纵向沟通中，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（），然后向上一级传输。
A:归纳
B:汇总
C:分解
D:综合
答案：D

7.（2019年5月）实行单班制还是多班制，主要取决于（）。
A:自身的生产经营活动的性质和特点
B:员工人数
C:经济效益
D:企业大小
答案：A

8.省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应将本地区最低工资标准方案报省、自治区、直辖市人民政府批准，并在批准后（）日内在当地政府公报上和至少一种全地区性报纸上发布。
A:14
B:10
C:7
D:5
答案：C

9.(2015年11月)以下关于工作时间的叙述，不正确的是（）。
A:每月制度工作日为20.83天
B:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
C:劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点
D:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
答案：B

10.（）是培训有效性评估的主要内容。
A:培训目标
B:培训内容
C:培训成果
D:培训方式
答案：C

11.为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行（）监控和评估。
A:针对性
B:参与性
C:重点
D:全程
答案：D

12.下列选项中不属于技能分析基本内容的是（）。
A:技能模块
B:技能单元
C:技能种类
D:技能范围
答案：D

13.薪酬制度体现为企业（）、任务和手段的选择。
A:对薪酬管理的设计政策
B:对薪酬管理运行的目标
C:对薪酬管理水平的体现
D:对薪酬管理内容的体现
答案：B

14.职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表出席。
A:2／3以上
B:半数以上
C:全部
D:1／3以上
答案：A

15.确定最低工资标准所考虑的因素不包括（）
A:劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
B:就业状况和劳动生产率
C:个人缴纳的所得税
D:社会平均工资水平
答案：C

16.有效的信息反馈应具有真实性和()，才能保证绩效面谈的质量。
A:操作性
B:目的性
C:针对性
D:必要性
答案：C

17.某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为（）。
A:100人
B:90人
C:40人
D:50人
答案：D

18.场地拓展的特点不包括（）。
A:有形的游戏，锻炼的是无形的思维
B:有难度但能接受
C:简便，容易实施
D:有限的空间，无限的可能
答案：B

19.以下关于行为观察法的说法，不正确的是()
A:首先确定工作行为处于何种水平
B:是在关键事件法的基础上发展起来的
C:与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同
D:评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分
答案：A

20.如果一家公司需要招聘1位财务人员，那么最好的招聘来源是（）。
A:网络招聘
B:校园招聘
C:发布广告
D:借助中介
答案：B

21.绩效管理的准备阶段，需要解決的基本问题不包括（）。
A:明确绩效管理的对象，以及各个管理层级
B:提出各类人员绩效考评要素（指标）和标准体系
C:根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法
D:绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则
答案：D

22.(2016年5月)()是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。
A:行为观察法
B:加权选择量表法
C:行为锚定量表法
D:关键事件法
答案：B

23.资源的有限性称为资源的()
A:需要性
B:稀缺性
C:节约性
D:紧迫性
答案：B

24.薪酬战略不包括薪酬的（）