历年青海省西宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库附答案（研优卷）.docx

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历年青海省西宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库附答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于工作岗位分析的说法，不正确的是()
A:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
B:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
C:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
D:尽可能进行全面调查以保证调查质量
答案：D

2.（）是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。
A:特种作业
B:劳动安全教育
C:车间作业
D:非机动车辆驾驶
答案：A

3.(2017年5月)用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右
A:0.08
B:0.06
C:0.07
D:0.05
答案：B

4.按工作岗位定员法受影响的因素不包括（）。
A:生产班次
B:岗位职责范围
C:工作任务总量
D:岗位业务分工
答案：A

5.在特别任务法中。行动学习常由（）名受训者组成一个小组，定期开会，就研究进展和结果进行讨论。
A:7～8
B:5～6
C:4～5
D:3～5
答案：C

6.（）是人力资源管理制度规划的基本原则。
A:共同发展原则
B:适合企业特点原则
C:学习与创新并重原则
D:保持动态性原则
答案：A

7.(）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。
A:互补增值原理
B:动态适应原理
C:要素有用原理
D:能位对应原理
答案：D

8.(2018年5月)绩效管理的准备阶段，需要解决的基本问题不包括（）。
A:提出各类人员绩效考评要素(指标)和标准体系
B:明确绩效管理的对象，以及各个管理层级
C:根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法
D:绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则
答案：D

9.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。
A:费用效度
B:同测效度
C:内容效度
D:预测效度
答案：B

10.技术环境因素不包括()
A:产业新结构
B:技术新发明
C:管理新方法
D:科学新发现
答案：A

11.（）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。
A:改进排列法
B:队列排序法
C:选择排列法
D:排序法
答案：C

12.以下关于定员标准的说法错误的是（）。
A:概述由封面、目次、前言和首页构成
B:一般要素包括标准名称、范围和引用标准
C:标准正文由一般要素和特殊要素构成
D:定员标准由概述、标准正文和补充构成
答案：C

13.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。
A:薪酬政策
B:薪酬水平
C:薪酬管理
D:薪酬结构
答案：C

14.在培训方法中，（）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。
A:工作轮换法
B:讲授法
C:实践法
D:研讨法
答案：A

15.我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名首席代表。
A:3
B:7
C:2
D:5
答案：A

16.按照损伤程度划分，工伤事故不包括（）。
A:重伤事故
B:死亡事故
C:轻伤事故
D:一般事故
答案：D

17.（）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。
A:行为观察量表法
B:结果导向型考评方法
C:加权选择量表法
D:关键事件法
答案：B

18.按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平分类不正确的是（）。
A:工序定额水平
B:车间定额水平
C:企业定额水平
D:行业或部门定额水平
答案：A

19.（）是指测试方法能真正测定出想要测定的内容的程度。
A:预测效度
B:内容效度
C:同测效度
D:选拔测度
答案：B

20.调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关（）的专家实施。
A:咨询公司
B:调查公司
C:专业咨询公司
D:专业事务所公司
答案：A

21.录用合格比指标的大小反映了()
A:本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平
B:招聘有效性是否在逐步提高
C:人员招聘有效性以及准确性
D:招聘成本是否在逐步提高
答案：C

22.()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度
A:工作绩效
B:工作成就
C:工作满意度
D:工作态度
答案：C

23.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近()时，收入便接近于绝对平等。
A:0.5
B:0
C:1
D:0或1
答案：B

24.()是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。
A:劳动法律渊源
B:劳动法律事件
C:劳动法律行为
D:劳动法律体系