历年青海省西宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库附答案（研优卷）.docx

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历年青海省西宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库附答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.（2016年11月）以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。
A:为下属提供了清晰准确的努力方向
B:对员工有更明确的导向和激励作用
C:占用较多的人力、物力和财力
D:具有较低的管理成本
答案：D

2.不属于借助中介招聘的是（）
A:猎头公司
B:校园招聘
C:招聘洽谈会
D:人才交流中心
答案：B

3.从工伤保险基金按月支付伤残津贴，二级伤残标准为本人工资的（）。
A:0.85
B:0.9
C:0.75
D:0.8
答案：A

4.(2017年5月)企业规划中起决定性作用的是（）规划
A:人力资源
B:市场营销
C:资金财务
D:技术设备
答案：A

5.由于企业单位的主客观环境和条件的不同，企业可以因地制宜、因人制宜、因时制宜，设计更加适用可行的（）。
A:尺度考评法
B:绩效考评法
C:对比考评法
D:合成考评法
答案：B

6.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。
A:稳定性和连贯性
B:创新性和变革性
C:稳定性与现实性
D:周期性和变化性
答案：A

7.企业参加招聘会的主要程序不包括（）。
A:与协作方的沟通联系
B:招聘会的宣传工作
C:准备资料和设备
D:制定招聘计划
答案：D

8.工资、福利、保险等费用属于（）。
A:人工成本
B:人员成本
C:人力资源费用
D:人力资源管理费用
答案：A

9.对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括（）。
A:测时
B:工作日写实
C:原始记录分析法
D:瞬间观察法
答案：C

10.(2016年5月)根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于()。
A:按比例定员
B:按效率定员
C:按岗位定员
D:按设备定员
答案：D

11.职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
A:45
B:15
C:60
D:30
答案：D

12.（2018年11月）（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。
A:动态适应原理
B:能为对应原理
C:要素有用原理
D:互补增值原理
答案：A

13.(2015年11月)以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（）。
A:二者的计量单位不同
B:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”
C:二者的内涵完全一致
D:二者的应用范围相同
答案：D

14.（）应当从程序、步骤和方法上二，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。
A:绩效管理制度设计
B:绩效管理内容设计
C:绩效管理程序设计
D:绩效管理目标设计
答案：C

15.（）是先确定代表性岗位的薪酬标准，再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。
A:因素比较法
B:分值法
C:评分法
D:排列法
答案：A

16.(2016年5月)()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。
A:汇总报表
B:例会制度
C:正式通报
D:劳动管理表单
答案：A

17.（）规定的标准为最低劳动标准。
A:公司
B:国家劳动立法
C:行业
D:宪法
答案：B

18.下列选项中，不属于岗位规范内容的是（）。
A:岗位员工规范
B:岗位劳动规则
C:岗位职责
D:定员定额标准
答案：C

19.月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（）就业劳动者。
A:合同制
B:计时制
C:非全日制
D:承包制
答案：C

20.结果主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。
A:事务性
B:生产性
C:操作性
D:工作成果可以计量的
答案：A

21.职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。
A:半数以上
B:全部
C:a／4以上
D:2／3以上
答案：D

22.在夏季，当工作地点的温度经常超过（）时，应采取降温措施。
A:25℃
B:40℃
C:30℃
D:35℃
答案：D

23.根据《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.02
B:0.05
C:0.2
D:0.1
答案：A

24.集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（）。
A:45325
B:45294
C:45296
D:45356
答案：B

25.人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是（）
A:研究型
B: