内部培训河南省漯河市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库（考点提分）.docx

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内部培训河南省漯河市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库（考点提分）

第I部分单选题（50题）

1.（）就是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时。
A:标准差
B:标准工时
C:实耗工时
D:实测工时
答案：D

2.（）是一种非常有效的培训管理手段。
A:考核
B:激励
C:考评
D:奖励
答案：B

3.劳动标准制度中规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过（）。
A:48小时
B:40小时
C:36小时
D:42小时
答案：C

4.(2016年5月)以下关于考评周期的表述，不正确的是()。
A:以定期提薪和资金分配为目的的绩效考评总是定期进行
B:晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评
C:考评时间要与考评目的以及管理制度相协调
D:用于培训的考评，一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行
答案：B

5.工会首席代表由（）担任或书面委托其他工会代表担任。
A:行业工会主席
B:职工代表
C:职工代表大会
D:工会主席
答案：D

6.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖()人。
A:20～30
B:10～12
C:3～5
D:15～30
答案：D

7.从权数使用的范围来看，（）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。
A:自重加权
B:要素指标（项目）加权
C:总体加权
D:局部加权
答案：D

8.(2015年5月)（）是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。
A:设备定员标准
B:岗位定员标准
C:效率定员标准
D:单项定员标准
答案：D

9.以下各选项不属于企业定员的内部环境的是()。
A:考勤制度
B:奖惩制度
C:企业与员工具有双向选择权
D:退职退休制度
答案：C

10.下列关于熟人推荐法的说法，错误的是（）。
A:“老乡介绍老乡”的推荐方式属于熟人推荐法
B:熟人推荐法是单位招募人员的重要来源
C:招聘成本较高
D:美国微软公司有大约40％的员工是通过熟人推荐方式招聘的
答案：C

11.计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况支付的工资=（）。
A:成本总量
B:消耗总额
C:工资总额
D:损益成本
答案：C

12.从（）看，薪酬制度又是各种单项薪酬制度的组合，这些单项薪酬制度包括工资制度、奖励制度、福利制度和津贴制度。其中最主要的是工资制度。
A:双向分类
B:单向分类
C:纵向分类
D:横向分类
答案：D

13.下列关于柯氏模型的说法错误的是（）
A:有很强的系统性和操作性
B:是目前应用最广泛的评估模型
C:对培训效用程度进行了深入分析
D:从情感上进行评估
答案：C

14.薪酬的非货币形式不包括（）。
A:表彰嘉奖
B:奖章授勋
C:员工福利
D:荣誉称号
答案：C

15.人才交流中心的特点不包括（）。
A:适于热门人才的招聘
B:针对性强
C:费用低廉
D:一般建有人才资料库
答案：A

16.()是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。
A:所有者
B:集体合同的关系人
C:经营者
D:集体合同的签约人
答案：B

17.()主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A:品质
B:结果
C:特征
D:行为
答案：A

18.有效的信息反馈应具有真实性和()，才能保证绩效面谈的质量。
A:目的性
B:针对性
C:操作性
D:必要性
答案：B

19.(2017年5月)工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。
A:按照劳动合同的规定承担责任
B:无须承担责任
C:承担法律责任
D:承担道义上的责任
答案：D

20.职工民主管理是一种管理关系中的（）协调。
A:倾斜
B:横向
C:交叉
D:纵向
答案：D

21.关于均衡国民收入的公式，不正确的是()。
A:均衡过敏收入=消费+投资
B:均衡国民收入=消费+收入
C:均衡国民收人=总供给
D:均衡国民收入=消费+储蓄
答案：B

22.(2015年11月)讲授法受教师水平和学员接受知识能力影响，会使受培训者感到传授方法较为（）。
A:难以接受
B:新鲜
C:枯燥单一
D:和实际脱节
答案：C

23.()不适合用工作岗位方法核算其定员人数。
A:医务人员
B:信访人员
C:警卫员
D:清洁工
答案：A

24.下列选项中不属于组织工作实施原则的是（）。
A:先定员再定岗原则
B:明确责任和权限原则
C:合理分配职责原则
D:管理系统一元化原则
答案：A

25.企业文化的自律功能是指（）
A:开展职业纪