内部培训河南省漯河市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库（考点精练）.docx

专业精品河南省漯河市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训河南省漯河市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库（考点精练）

第I部分单选题（50题）

1.以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。
A:人员选择
B:单向选择
C:双向选择
D:岗位选择
答案：C

2.劳动定员的对象是（）。
A:劳动工时
B:劳动量
C:劳动者
D:劳动者的劳动量
答案：D

3.面试时应从应聘者（）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。
A:不能预料到的问题
B:可以预料到的问题
C:熟悉的问题
D:陌生的问题
答案：B

4.(2017年5月)前瞻性培训需求评估模型的局限性不包括（）
A:预测的准确度出现偏差
B:培训后导致员工跳槽
C:与企业目标战略相脱节
D:对培训的深度和广度难以把握
答案：C

5.考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）
A:上级考评
B:下级考评
C:自我考评
D:同级考评
答案：B

6.(2016年5月)岗位评价的具体标准不包括()。
A:岗位评价的方法标准
B:岗位评价指标的量化标准
C:岗位评价指标的分级标准
D:岗位评价的分类标准
答案：D

7.工资、福利、保险等费用属于（）。
A:人力资源管理费用
B:人工成本
C:人力资源费用
D:人员成本
答案：B

8.在面试过程中，考官不应该()。
A:决定应聘者是否被录用
B:创造融洽的气氛
C:让应聘者了解单位的现实状况
D:了解应聘者的知识技能和非智力素质
答案：A

9.绩效反馈的主要目的是（）。
A:指出员工的不足
B:激励员工
C:改进绩效
D:提供更好的工作
答案：C

10.头脑风暴法的操作程序包括：①明确问题；②准备阶段；③热身阶段；④畅谈阶段；⑤解决问题；⑥记录参加者的思想。排序正确的是（）。
A:①②③④⑤⑥
B:②①③⑤⑥④
C:②①④⑤⑥③
D:②③①⑥④⑤
答案：D

11.（）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。
A:标准差
B:实耗工时
C:实测工时
D:标准工时
答案：D

12.下列选项中属于工作说明书基本资料的是（）。
A:岗位等级
B:工作时间
C:岗位职责
D:工作权限
答案：A

13.对每个管理人员来说，由于各自岗位的工作内容和特点存在明显的差异，具有更强的针对性和（），从而有助于提高管理绩效的水平。
A:适应性
B:适用性
C:实用性
D:计划性
答案：B

14.省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应将本地区最低工资标准方案报省、自治区、直辖市人民政府批准，并在批准后（）日内在当地政府公报上和至少一种全地区性报纸上发布。
A:7
B:14
C:10
D:5
答案：A

15.下列关于岗位评价描述错误的是()
A:岗位评价的中心是“事”不是“人”
B:它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一
C:岗位评价不能促进企业合理地制动定员和劳动定额，从而改善企业管理
D:它是以岗位为对象
答案：C

16.（）的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。
A:应聘比
B:录用合格比
C:总成本效用
D:招聘完成比
答案：B

17.以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（）。
A:提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作
B:建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义
C:工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与
D:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
答案：B

18.面试时应从应聘者（）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。
A:可以预料到的问题
B:陌生的问题
C:不能预料到的问题
D:熟悉的问题
答案：A

19.（）反映了一个工作群体所具有活动或者一个过程中各项步骤的有关技能模块的集合。本质上是对技能模块进行的分组。
A:技能模块
B:技能种类
C:技能范围
D:技能单元
答案：B

20.在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库
A:01:05:00
B:01:20:00
C:01:10:00
D:01:03:00
答案：C

21.当经营安全率低于()时，企业就要做出提高经营安全率的决策。
A:0.3
B:0.2
C:0.5
D:0.4
答案：B

22.薪酬的非货币形式不包括()
A:奖章授勋
B:表彰嘉奖
C:荣誉称号
D:员工福利
答案：D

23.以下关于企业定员的说法，不正确的是()
A:定员和编制两个概念大相径庭
B:企业定员亦称劳