内部培训辽宁省营口市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题（名校卷）.docx

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内部培训辽宁省营口市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.以下事故中，属于重大事故的是（）。
A:某事故造成6000万元直接经济损失，但无人员伤亡
B:某事故造成40人重伤
C:某事故造成5人死亡，20人重伤
D:某事故造成2人死亡，但造成1.5亿元直接经济损失
答案：A

2.集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。
A:3
B:5
C:1～5
D:1～3
答案：D

3.（2015年5月）行为导向型的主观考评方法不包括（）
A:强制分布法
B:关键事件法
C:选择排列法
D:成对比较法
答案：B

4.（）是团队生存、改进和适应变化着得环境能力。
A:团队成长
B:团队建设
C:团队学习
D:服务能力
答案：B

5.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A:目标比较法
B:纵向比较法
C:水平比较法
D:横向比较法
答案：A

6.影响企业整体薪酬水平的因素不包括()
A:工作条件
B:劳动力市场供求关系
C:薪酬策略
D:地区、行业工资水平
答案：A

7.下列关于工作时间的说法，错误的是（）。
A:每月制度工作时间为20.83天
B:每年制度工作时间为250天
C:每季制度工作时间为62.5天
D:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
答案：D

8.人员录用效益的计算公式为（）。
A:人员录用效益=应聘人数／招募期间的费用
B:人员录用效益=被选中人数／选拔期间的费用
C:人员录用效益=正式录用的人数／录用期间的费用
D:人员录用效益=录用人数／招聘总成本
答案：C

9.评价指标的计量标准通常不包括（）。
A:计数
B:权重
C:计分
D:误差调整
答案：A

10.(2018年5月)（）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效考评面谈
B:绩效反馈面淡
C:绩效计划面谈
D:绩效指导面谈
答案：A

11.单位组织联欢会，大家或者唱歌或者跳舞，你既不会唱歌，也不会跳舞，此时你会（）。
A:静静地待在某个角落里，等着活动结束
B:为了照顾大家的情绪，随便表演个节目
C:附和着别人的歌舞，打个节拍
D:悄悄离开会场
答案：C

12.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（）。
A:0.4
B:0.5
C:0.6
D:0.3
答案：B

13.某商厦的服务人员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用（）考评。
A:行为主导型
B:思维主导型
C:品质主导型
D:效果主导型
答案：A

14.下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（）。
A:企业工资支付能力
B:工作条件
C:职务或岗位
D:劳动绩效
答案：A

15.()是企业中最基本的协作关系和协作形式。
A:管理组
B:执行组
C:作业组
D:操作组
答案：C

16.以下关于人工成本预算的表述，不正确的是()
A:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
B:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
C:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
D:在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全
答案：A

17.结果主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。
A:操作性
B:工作成果可以计量的
C:事务性
D:生产性
答案：C

18.（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:岗位评价指标
B:岗位规范
C:薪酬制度
D:工作说明书
答案：B

19.(2016年5月)确定最低工资标准所考虑的因素，不包括()。
A:社会平均工资水平
B:个人缴纳的所得税
C:劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
D:就业状况和劳动生产率
答案：B

20.（）不属于外部招募的缺陷。
A:不利于创新
B:筛选难度大
C:招募成本大
D:进入角色慢
答案：A

21.起草或修订企业员工的培训制度时，应体现的要求不包括（）。
A:培训制度的长期性
B:培训制度的广泛性
C:培训制度的战略性
D:培训制度的适用性
答案：B

22.某企业今年纯收人为450万元，营业收入为1000万元，人工费用比率为27%，则劳动分配率是（）。
A:0.4
B:0.2
C:0.6
D:0.8
答案：C

23.（）不属于人力资源配置的基本原理。
A