内部培训辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题（名校卷）.docx

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内部培训辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。
A:收益率
B:工资率
C:成本率
D:利润率?
答案：B

2.在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。
A:具有管理潜能的员工
B:负责核心流程和多项职能的管理人员
C:具有较高潜力的初级管理人员
D:管理业务或项目并对其业绩全权负责者
答案：C

3.(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（）
A:工作指导法
B:特别任务法
C:个别指导法
D:工作轮换法
答案：B

4.(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。
A:60％～70％
B:50％～60％
C:40％～50％
D:30％～40％
答案：A

5.(2016年11月)工资指导线在每年（）底之前颁布。
A:二月
B:四月
C:一月
D:三月
答案：D

6.（）是劳动权的核心。
A:择业权和劳动报酬权
B:就业权和择业权
C:休息休假权和劳动保护权
D:劳动保护权和职业培训权?
答案：B

7.(2018年11月)容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（）。
A:类推比较法
B:经验估工法
C:技术定额法
D:统计分析法
答案：B

8.(2017年11月)（）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。
A:雇主
B:工会组织
C:雇员
D:用人单位主管
答案：A

9.在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。
A:培训部门
B:管理者
C:后勤部门
D:培训者
答案：C

10.在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。
A:下级考评
B:外人考评
C:同级考评
D:自我考评
答案：B

11.《劳动法》规定，劳动合同（）即具有法律约束力。
A:自公证之日起
B:从依法订立之日起
C:自签订之日起
D:自双方当事人签字之日起
答案：B

12.下列关于企业的组织文化的理解，错误的是()
A:组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本
B:当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险
C:当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革
D:组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性
答案：A

13.社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。
A:商业保险
B:医疗保险
C:财产保险
D:公积金
答案：B

14.下列关于集体合同的说法不正确的是()
A:劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准
B:口头形式的集体合同不具有法律效力
C:集体合同为定期合同
D:我国立法规定集体合同的期限为3～5年
答案：D

15.在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。
A:与劳动合同相应的权利义务同等有效
B:可以取代劳动合同相应的权利义务
C:不必与劳动合同相应的权利义务一致
D:以劳动合同相应的权利义务为准
答案：B

16.下列不属于法人机关的是()
A:意思机关
B:权力机关
C:监察机关
D:执行机关
答案：B

17.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。
A:绝对性和时间性
B:相对性和暂时性?
C:相对性和时间性
D:绝对性和暂时性
答案：C

18.以下关于培训师的说法错误的是()
A:培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具
B:内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向
C:授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素
D:外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解
答案：B

19.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。
A:居民户
B:劳动者
C:企业
D:市场
答案：A

20.（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。
A:经验估工法
B:类推比较法
C:技术定额法
D:统计分析法
答案：C

21.（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。
A:自我保护型
B:自我暴露型
C:自我克制型
D:自我实现型
答案：D

22.市场营销是企业经营管理的（）。
A:中心环节
B:结束环节
C:中间环节
D:起步环节
答案：A

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