宁夏银川市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库（模拟题）.docx

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宁夏银川市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体，包括工作进行状况汇总报表与（）两类。
A:管理表单
B:业务报告
C:员工卡片
D:统计表
答案：B

2.（）是做好培训评估的保证。
A:有效的信息采集
B:客观的信息采集
C:主观的信息采集
D:全面的信息采集
答案：D

3.衡量劳动定额水平的方法，不包括（）
A:用标准工时来衡量
B:通过现行定额比较来衡量
C:用同行业同类定额来衡量
D:用实耗工时来衡量
答案：C

4.在企业规划中起决定性作用的规划是（）。
A:人力资源规划
B:战略规划
C:费用规划
D:制度规划
答案：A

5.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。
A:③①②
B:②①③
C:①③②
D:③②①
答案：A

6.企业总体战略不包括（）。
A:进入战略
B:稳定战略
C:发展战略
D:转移战略
答案：D

7.在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的（）
A:基本保护
B:平等保护
C:全面保护
D:优先保护
答案：D

8.（）是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。
A:工作说明书
B:岗位分析
C:劳动说明书
D:岗位规范
答案：A

9.如果一家公司需要招聘1位财务人员，那么最好的招聘来源是（）。
A:发布广告
B:借助中介
C:校园招聘
D:网络招聘
答案：C

10.监控培训的()，可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。
A:中间效果
B:全程计划
C:初始原因
D:最终效益
答案：A

11.下列不属于个人方面的心理特质的是（）。
A:性格
B:自信
C:情绪
D:智力
答案：B

12.下列关于泰勒模式的表述，不正确的是()。
A:简单易行
B:重视过程评估，忽视结果评估
C:没有对目标本身进行评估
D:以目标为中心
答案：B

13.某企业人员录用采用，考核项目全部通过者，再按最后面试或测验的实得分数，排出名次，择优确定录用名单，该策略模式属于（）。
A:结合式
B:双重淘汰式
C:补偿式
D:多重淘汰式
答案：D

14.()是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪资
B:工资
C:薪金
D:薪酬
答案：B

15.企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的()
A:双向协调
B:纵向协调
C:内外协调
D:横向协调
答案：B

16.按照具体功能划分，以下不属于劳动安全卫生标准的是()。
A:劳动安全卫生管理标准
B:劳动安全卫生基础标准
C:劳动卫生环境标准
D:劳动防护用品标准
答案：C

17.（）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。
A:绩效考评面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效总结面谈
答案：B

18.层次评估法的特点不包括()
A:考虑因素全面客观
B:将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上
C:层次分明，循序渐进
D:定性和定量分析结合
答案：A

19.（?）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。
A:劳动定额水平
B:工序定额水平
C:工种定额水平
D:企业定额水平
答案：A

20.适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（）。
A:头脑风暴法
B:敏感性训练
C:管理者训练
D:角色扮演
答案：C

21.（）不属于人力资本投资支出的形式。
A:实际支出
B:无形支出
C:心理损失
D:时间支出
答案：B

22.由若干有关事物或某些意识互相联系而构成的一个整体，是（）。
A:系统
B:组合
C:预算
D:体系
答案：D

23.()的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。
A:招聘完成比
B:总成本效用
C:应聘比
D:录用比
答案：C

24.()使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。
A:复杂协作
B:简单协作
C:集体商议
D:集体协作
答案：B

25.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。
A:30日
B:10日
C:15日
D:7日
答案：C

26.对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（