精品宁夏银川市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库（综合卷）.docx

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精品宁夏银川市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.以经验与感觉为基础的学习风格属于（）。
A:应用型学习
B:反思型学习
C:理论型学习
D:主动型学习
答案：D

2.（）通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。
A:笔试法
B:面试法
C:物理测验
D:心理测验
答案：A

3.企业人力资源费用包括人工成本和（）。
A:人力资源管理费用
B:人力资源考核费用
C:人力资源培训费用
D:人力资源发展费用
答案：A

4.培训实施中关键的一环就是要提高（），调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课。
A:听课效率
B:授课效率
C:授课质量
D:学员学习兴趣
答案：B

5.劳动能力鉴定中，对生活自理障碍的等级鉴定，不包括()
A:生活部分不能自理
B:生活完全不能自理
C:生活少部分不能自理
D:生活大部分不能自理
答案：C

6.在管理方式上，现代人力资源管理采取()。
A:制度控制
B:权变管理
C:科学化管理
D:人性化管理
答案：D

7.绩效管理的最终目标是（）。
A:为员工的发展提供平台
B:促进企业与员工的共同发展
C:改善组织工作氛围
D:提高组织工作效率
答案：B

8.（）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。
A:工序定额水平
B:劳动定额水平
C:车间定额水平
D:企业定额水平
答案：B

9.关于不同的学习风格，下列描述错误的是（）。
A:反思型学习喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学
B:主动型学习以经验与感觉为基础
C:应用型学习以理论和实践相结合为基础
D:理论型学习不喜欢和别人一起学习，喜欢自己专注工作
答案：A

10.(2015年5月)（）是一种最简单的岗位评价方法。
A:排列法
B:关键事件法
C:因素比较法
D:评分法
答案：A

11.发生劳动争议，当事人可以口头或者（）形式向调解委员会提出调解申请。
A:书面
B:电话
C:委托人代理
D:请人代理
答案：A

12.工伤认定申请应当提交的材料不包括（）。
A:医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）
B:与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料
C:工伤初步鉴定书
D:工伤认定申请表
答案：C

13.（）是劳动法最主要的表现形式。
A:国务院劳动行政法规
B:劳动规章
C:劳动法律
D:宪法
答案：C

14.如果有同事误解了你，并说了些阴阳怪气的话，你会（）。
A:找那位同事说理
B:感到委屈，但会默不作声，表现出不在意的样子
C:想一想自己哪里做得不好并加以改正
D:一定要找那位同事私下沟通一下，把话说开了
答案：D

15.定岗是在对部门职能进行（）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。
A:分权制衡
B:明确责任
C:统一领导
D:合理分工
答案：D

16.下列关于人工成本的说法错误的是（）
A:人工成本的增加意味着利润的减少
B:人工成本核算可以帮助企业找到合适的人工成本的投入产出点
C:劳动保护费用不应列入企业人工成本
D:社会保险费用应列入企业人工成本
答案：C

17.（）是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。
A:培训教材的选择
B:培训者的选择
C:培训技术的选择
D:培训方法的优选
答案：D

18.(2017年5月)确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）。
A:少而精原则
B:综合性原则
C:可比性原则
D:重要性原则
答案：D

19.人员流向属于（）要素的评价指标。
A:劳动技能
B:社会心理
C:劳动责任
D:劳动强度
答案：B

20.（2018年5月）（）与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务复杂性和所需协调的工作量成反比。
A:管理幅度
B:管理水平
C:管理层次
D:管理质量
答案：A

21.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（）提供的，提高相应能力的培训方法。
A:有发展前途的中层管理人员
B:需要再进修的高层管理人员
C:任何提出申请的员工
D:表现突出的基层员工
答案：A

22.下列有关培训制度的执行与完善的说法，错误的是（）。
A:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
B:培训制度的贯彻执行要贯穿于培训体系的各个环节之中
C:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
D:监督检查人员仅限于企业高层领导
答案：D

23.在情境模拟测试方法中，()是经多年实践检验，不断充实完善，并被证明很有