精品宁夏银川市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库【易错题】.docx

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精品宁夏银川市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库【易错题】

第I部分单选题（50题）

1.以下关于标准信息载体的说法错误的是（）。
A:例会制度是以书面的形式沟通
B:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通
C:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类
D:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存
答案：A

2.（）适合于一般直线管理人员的培训，不适用于职能管理人员。
A:个别指导法
B:工作指导法
C:特别任务法
D:工作轮换法
答案：D

3.对于新员工的培训需求分析，通常使用（）来确定其在工作中需要的各种技能。
A:行为分析法
B:层次分析法
C:任务分析法
D:绩效分析法
答案：C

4.（）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。
A:工资制度
B:奖励制度
C:津贴制度
D:福利制度
答案：D

5.人才交流中心不具有的特点是（）。
A:针对性强
B:适于热门人才的招聘
C:一般建有人才资料库
D:费用低廉
答案：B

6.(2016年5月)在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()代表职工与企业签订。
A:社团法人
B:企业所在部门负责人
C:企业人事部门的主管
D:职工代表
答案：D

7.确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）
A:少而精原则
B:可比性原则
C:综合性原则
D:重要性原则
答案：D

8.（）属于绩效考核中工作质量的衡量指标。
A:工时利用率
B:月度营业额
C:废品率
D:销售量
答案：C

9.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生（）的现象。
A:逆向思维
B:发散思维
C:团体思维
D:惯性思维
答案：C

10.（）是由员工与主管共同协商制定个人目标，个人目标依据企业的战略目标及相应的部门目标而确定，并与它们尽可能一致。
A:绩效标准法
B:目标管理法
C:直接指标法
D:成绩记录法
答案：B

11.（）不属于人员配置的原理。
A:动态适应原理
B:品味对应原理
C:互补增值原理
D:要素有用原理
答案：B

12.下列有关组织对受训者的希望说法错误的是（）。
A:组织希望受训者在培训结束后能够做什么
B:组织希望受训者在哪些特定的情况下表现出哪些行为
C:组织希望受训者的专业技能达到最高标准
D:组织希望受训者的业绩达到什么标准
答案：C

13.生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。
A:控制上线
B:基准线
C:预警线
D:控制下线
答案：B

14.在绩效管理实践中，（）的主要缺陷是适用范围较小。
A:加权选择量表法
B:关键事件法
C:行为观察量表法
D:行为锚定法
答案：A

15.（）是指在生产现场中对人员、机器、材料、方法等生产要素进行有效管理，是日本企业独特的一种管理办法。
A:4S管理
B:6S管理
C:5S管理
D:3S管理
答案：C

16.（2019年11月）行为导向型客观考评法不包括（）。
A:排列法
B:强迫选择法
C:关键事件法
D:加权选择量表法
答案：A

17.以下关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是()。
A:它规定了劳动合同关系的调整规则
B:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的
C:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施
D:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则
答案：A

18.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能超过()。
A:30小时
B:40小时
C:36小时
D:20小时
答案：C

19.下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（）。
A:衡量职能
B:效益职能
C:调节职能
D:补偿职能
答案：A

20.目标管理法能使员工个人的（）保持一致。
A:个人目标与组织目标
B:努力目标与集体目标
C:努力目标与组织目标
D:个人目标和集体目标
答案：C

21.(2016年5月)()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A:横向比较法
B:水平比较法
C:纵向比较法
D:目标比较法
答案：D

22.下列绩考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是（）
A:成绩记录法
B:360度考评法
C:绩效标准法
D:直接指标法
答案：D

23.由于企业单位的主客观环境和条件的不同，企业可以因地制宜、因人制宜、因时制宜，设计更加适用可行的（）。
A:绩效考评法
B:合成考评法
C:对比考评法
D:尺度考评法
答案：A

24.主管围绕本期和下期绩效相关内容找小王面谈，这称为()。
A:绩效考评面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效指