精心整理广东省肇庆市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库附答案（精练）.docx

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精心整理广东省肇庆市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库附答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.员工自我保护机制的特点不包括（）
A:增强了自主自立性
B:它是一种动态表现
C:大多数为满足个人需求
D:压力会使员工做出不同程度反应
答案：A

2.W女士体型富态，Q女士体型苗条。两人都对自己的体型十分在意，问题在于两人都觉得自己很胖。当W女士、Q女士同时在场的情况下，你（）。
A:对W说：“你确实胖”，对Q说：“你为什么觉得自己胖呢”
B:对两人说：“要是能够把W身上的肉匀一点给Q多好啊”
C:对她们说：“你们两人都不胖，你们的体型都恰到好处”
D:对她们说：“体型重要，但身体健康和心理健康更重要”
答案：A

3.用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（）和社会保险费。
A:薪酬
B:工资
C:薪水
D:报酬
答案：B

4.下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（）。
A:关注的是培训者的动机
B:把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素
C:培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者
D:评估受训者个人素质能力的提高
答案：A

5.（）首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数(分值)表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。
A:评分法
B:点位法
C:点值法
D:评比法
答案：A

6.下列有关实耗工时的说法错误的是（）。
A:衡量现行劳动定额水平是否先进合理
B:是企业核算产品实际成本的基本依据
C:考察企业以及车间、班组和个人劳动定额的完成情况
D:揭示产品质量检验过程中的主要问题
答案：D

7.(2015年11月)选拔成本效益的计算公式为（）。
A:选拔成本效益=录用人数／招聘总成本
B:选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
C:选拔成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用
D:选拔成本效益=被选中人数／招募期间的费用
答案：B

8.外部培训资源不包括（）。
A:咨询公司
B:专业培训公司
C:商学院校
D:理工大学
答案：D

9.在面试过程中，面试考官提问“你是说……如果我理解正确的话，你说的意思是……”属于（）。
A:开放式提问
B:清单式提问
C:假设式提问
D:重复式提问
答案：D

10.（?）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。
A:劳动定额水平
B:企业定额水平
C:工种定额水平
D:工序定额水平
答案：A

11.（）是将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的改进劳动分工的方法。
A:轮换工作法
B:扩大业务法
C:工作连贯法
D:充实业务法
答案：C

12.由于企业单位的主客观环境和条件的不同，企业可以因地制宜、因人制宜、因时制宜，设计更加适用可行的（）。
A:合成考评法
B:尺度考评法
C:绩效考评法
D:对比考评法
答案：C

13.以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（）。
A:主管自我矛盾
B:客户自我矛盾
C:员工自我矛盾
D:组织目标矛盾
答案：B

14.（2016年11月）以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力
B:集体合同的法律效力等同于劳动合同
C:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
D:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
答案：B

15.在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是()。
A:被考评者
B:考评标准
C:考评指标
D:考评方法
答案：A

16.协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（）。
A:拟订协商方案
B:确定协商代表
C:预约协商内容、日期、地点
D:确定协商内容
答案：D

17.在培训的有效性内容中，（）用来评估受训者的技术和运动技能水平及其行为。
A:效果性成果
B:认知成果
C:技能成果
D:情感成果
答案：C

18.下列选项中不属于福利管理主要原则的是（?）。
A:特殊性原则
B:协调性原则
C:必要性原则
D:合理性原则
答案：A

19.从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（）。
A:福利制度
B:奖励制度
C:补贴制度
D:工资制度
答案：C

20.一般来说，在人员招聘中，（）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。
A:调查
B:笔试
C:档案
D:面试
答案：B

21.（）是指测试能预测将来行为有效性的程度。
A