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精心整理广东省肇庆市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库附答案【精练】

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)（）指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。
A:工时利用率
B:劳动姿势
C:体力消耗强度
D:工作轮班制
答案：D

2.()是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。
A:等值系数
B:稳定系数
C:内在一致性系数
D:外在一致性系数
答案：A

3.造成1亿元以上直接经济损失的事故，属于（）。
A:特别重大事故
B:较大事故
C:一般事故
D:重大事故
答案：A

4.下列各项中，（）不属于信息沟通制度。
A:纵向信息沟通
B:混合信息沟通
C:建立标准信息载体
D:横向信息沟通
答案：B

5.猎头公司的特点是（）。
A:推荐的人才素质高
B:推荐高级管理人才
C:人才库
D:推荐归国学子
答案：A

6.前瞻性培训需求评估模型的优势不包括()
A:可充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点
B:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
C:建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义
D:是开发、激励员工以及培养员工对组织的归属感的有效手段
答案：B

7.统计效度也称经验效度，简称（）。
A:统计效标
B:测评效标
C:效标
D:内容效标
答案：C

8.（）误差，评定结果是负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:苛严误差
B:宽厚误差
C:宽窄误差
D:晕轮误差
答案：B

9.某企业人力资源总监杨先生说“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”他的这个说法是居于（）的评价。
A:学习评估
B:行为评估
C:结果评估
D:反应评估
答案：A

10.根据《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.1
B:0.02
C:0.2
D:0.05
答案：B

11.（）实质是将岗位价值、岗位承担者的贡献与工资报酬有机结合起来，通过对岗位价值的量化和比较来确定企业薪酬等级结构的过程。
A:岗位要求
B:岗位职责
C:岗位评估
D:岗位评价
答案：D

12.在现代企业人员招聘中，面试是以()为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。
A:面谈问答
B:案例分析
C:数据计算
D:模拟操作
答案：A

13.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。[2010年5月三级真题]
A:道德测试
B:人格测试
C:能力测试
D:兴趣测试
答案：C

14.下列选项中不属于工作说明书的是（）。
A:公司工作说明书
B:岗位工作说明书
C:个人工作说明书
D:部门工作说明书
答案：C

15.以下关于工作说明书和岗位规范的说法正确的是（）。
A:岗位规范应从实际出发，设计出单位特色
B:岗位规范与工作说明书的内容完全不同
C:岗位规范内容可繁可简
D:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
答案：D

16.关于团结互助，员工正确的做法是（）。
A:任何时候都要大公无私，不计报酬地支持别人的发展
B:利人才能利己，为了自身利益，要积极鼓励团结互助
C:只要员工工作上有困难，立即放下手头上的工作去帮助解决
D:工作时，要多为同事着想，多为同事提供便利条件
答案：B

17.对于当年经济效益严重下降或亏损的企业。在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在（）不予增加。
A:中位线
B:下线
C:基准线
D:上线
答案：B

18.品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（）为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A:潜质
B:素质
C:现状
D:品质
答案：A

19.（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和;工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效总结面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效计划面谈
答案：C

20.对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的（）。
A:全面保护
B:基本保护
C:平等保护
D:优先保护
答案：B

21.管理跨度也称（）。
A:管理水平
B:管理幅度
C:管理能力
D:管理手段
答案：B

22.关于泰勒模式的说法，错误的是（）。
A:没有对目标本身进行评估
B:注重预期效果的评估
C:重视过程的评估
D:目标的制定大多是教育者的意见
答案：C

23.以下关于案例分析法的表述，不正确的是（）。
A:它包括描述评价型和分析决策型两种
B:描述评价型对案例进行事后分析，提