精心整理广东省肇庆市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全附答案（精练）.docx

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精心整理广东省肇庆市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全附答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于会议调查法说法正确的是（）。
A:封闭式提问与开放式提问相结合
B:调查的项目多，涉及的范围广
C:能够采集到的资料比较全面
D:调查者可以直接倾听被调查者的观点
答案：D

2.（2019年11月）（）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。
A:关键事件法
B:加权选择量表法
C:行为观察量表法
D:结果导向型考评方法
答案：D

3.社会学习理论的创始人是（）。
A:桑代克
B:班杜拉
C:莱文泽尔
D:弗洛姆
答案：B

4.制定（），核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率。
A:企业生产标准
B:企业定员标准
C:企业用人标准
D:企业人员标准
答案：B

5.（）是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:工作时间
B:计件工作时间
C:综合计算工作时间
D:标准工作时间
答案：D

6.（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。
A:岗位
B:人员
C:双向选择
D:单向选择
答案：C

7.在冬季，室内温度经常低于()，企业应采取防寒保温措施。
A:15℃
B:10℃
C:5℃
D:0℃
答案：C

8.（）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。
A:凝固劳动
B:潜在劳动
C:流动劳动
D:岗位劳动
答案：C

9.计划工时定额等于（）除以计划完成系数。
A:原有工时定额
B:完成数量定额
C:现行工时定额
D:现有工时定额
答案：C

10.加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（）。
A:工作态度
B:工作潜力
C:工作能力
D:工作行为
答案：D

11.下列关于工伤保险责任的说法，错误的是()
A:职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险
B:职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任
C:用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担
D:职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止
答案：B

12.根据《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.05
B:0.2
C:0.02
D:0.1
答案：C

13.()不属于案例研究法。
A:案例分析法
B:个案分析法
C:事件处理法
D:工作指导法
答案：D

14.轻伤指休息（）天的失能伤害。
A:1～100
B:1～101
C:1～104
D:1～102
答案：C

15.按要素类别分配社会总产品或收入称为()。
A:成本性收入分配
B:要素性收入分配
C:功能性收入分配
D:结构性收入分配
答案：C

16.从其所涉及的范围和内容来看，薪酬战略不包括薪酬的()
A:决定标准
B:增长水平
C:管理机制
D:支付结构
答案：B

17.在设计超利润奖时需要注意的事项不包括（）
A:只奖励与超额完成利润指标有关的人员
B:颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励
C:明确规定超出部分多少百分比作为奖金
D:根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金
答案：B

18.（）也称经验效度，是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。
A:过程效度
B:结构效度
C:内容效度
D:统计效度
答案：D

19.起草与修订培训制度的要求不包括（）。
A:培训制度的战略性
B:培训制度的短期性
C:培训制度的长期性
D:培训制度的适用性
答案：B

20.延续性原则强调的是（）。
A:培训要有长久性和延续性
B:培训的效果要做到对员工有激励性
C:培训的效果一定要延续到今后的工作中去
D:培训的效果要在一定的范围内进行延续性考核
答案：C

21.（）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。
A:薪金
B:工资
C:奖励
D:报酬
答案：D

22.(2015年11月)工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）
A:书面资料
B:样本分析
C:同事的报告
D:任职者报告
答案：B

23.在有关范畴中，属于道德评价的是()
A:“应该”与“不应该”
B:“正常”与“不正常”
C:“满意”与“不满意”
D:“明白”与“不明白”
答案：A

24.面试的开始阶段应从应聘者（）发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:不能预料到的问题
B:熟悉的问题
C:陌生的问题
D:能够预料到的问题
答案：D

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