精心整理广东省肇庆市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库【实用】.docx

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精心整理广东省肇庆市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库【实用】

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)工资支付的原则不包括（）。
A:货币支付
B:按时支付
C:全额支付
D:间接支付
答案：D

2.（）是一种最严重、最常见而又最难对付的失业类型。
A:技术性失业
B:季节性失业
C:结构性失业
D:周期性失业
答案：D

3.企业只有在总结推广先进经验的基础上，通过不断组织力量（）原有的劳动定额，提高企业生产经营管理水平，才能促进企业生产的发展。
A:修订
B:更新
C:修改
D:完善
答案：C

4.下列关于多重淘汰式的说法错误的是()
A:应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格
B:该方法是将多种考核与测验项目依次实施
C:最后一步淘汰若干低分者
D:每种测试方法都是淘汰性的
答案：C

5.下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（）。
A:申述反馈
B:二次申诉处理
C:初次申诉处理
D:申述材料归档
答案：A

6.工作时间的种类不包括()
A:标准工作时间
B:缩短工作时间
C:灵活性工作时间
D:不定时工作时间
答案：C

7.结果导向型考评方法不包括（）。
A:关键事件法
B:绩效标准法
C:成绩记录法
D:直接指标法
答案：A

8.最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动（）。
A:工资
B:报酬
C:薪水
D:薪酬
答案：B

9.劳动条件标准不包括()
A:保险福利
B:劳动报酬
C:劳动安全卫生
D:集体合同的违约责任
答案：D

10.诊断面试对于高级管理人员的招聘，组织的（）也将参加。
A:董事长
B:公司股东
C:企业总经理
D:高层领导
答案：D

11.(2017年11月)在组织层级中，（）工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。
A:管理层
B:操作层
C:执行层
D:决策层
答案：A

12.单位新调入的员工，从调入（）开始缴存住房公积金。
A:第三个月
B:单位发放工资之日
C:第二个月
D:之日
答案：B

13.根据应聘者的职业兴趣进行（）合理配置，则可最大限度地发挥人的潜力，保证工作的圆满完成。
A:人事
B:组织
C:优化
D:职责
答案：A

14.（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。
A:一般性规定
B:其他规定
C:过渡性规定
D:劳动条件标准
答案：D

15.(2015年5月)（）是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪酬
B:薪资
C:薪金
D:工资
答案：D

16.在培训方法中，（）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。
A:专题讲座法
B:讲授法
C:研讨法
D:实践法
答案：A

17.(2016年5月)计划工时定额的计算方法是()。
A:计划工时定额=现行工时定额×计划定额完成系数
B:计划工时定额=现行工时定额÷计划定额完成系数
C:计划工时定额=现行产量定额×计划定额完成系数
D:计划工时定额=现行产量定额÷计划定额完成系数
答案：B

18.(2018年5月)（）的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。
A:总体加权
B:内部加权
C:局部加权
D:外部加权
答案：A

19.（）具有很强的指导性，是确定培训目标、计划的前提。
A:培训计划
B:培训需求分析
C:培训评估
D:培训规划
答案：B

20.（）指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。
A:缺勤工时
B:实动工时
C:力Ⅱ班力口点工时
D:制度工时
答案：B

21.（）又称既定权利争议，当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同的规定，或集体合同、劳动合同的约定的权利与义务所发生的争议。
A:利益争议
B:权利争议
C:个别争议
D:集体争议
答案：B

22.（）导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A:结果
B:特征
C:行为
D:品质
答案：D

23.企业组织机构设置的原则不包括()
A:精简及有效跨度的原则
B:稳定性和适应性相结合的原则
C:合理性和先进性相结合的原则
D:统一领导、权力制衡的原则
答案：C

24.在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息在（）的失能伤害为轻伤。
A:1～104日
B:1～94日
C:1～54日
D:1～124日
答案：A

25.（）的优点是对候选人的了解比较准确。
A:熟人推荐
B:借助中介
C:校园招聘
D:猎头公司
答案：A

26.(2017年11月)通过员工培训激励及其配套制度