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精心整理新疆和田地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题【模拟题】

第I部分单选题（50题）

1.用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。
A:0.07
B:0.08
C:0.06
D:0.05
答案：C

2.20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了()假设。
A:管理人
B:复杂人
C:经济人
D:社会人
答案：D

3.(2016年5月)在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()代表职工与企业签订。
A:企业所在部门负责人
B:社团法人
C:企业人事部门的主管
D:职工代表
答案：D

4.搞好劳动定员工作的核心是（）。
A:体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则
B:定员数量的高低宽紧程度适中
C:保持先进合理的定员水平
D:既保证生产的需要，又能节约劳动力
答案：C

5.一般来说，在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下，（）提高员工的薪酬水平。
A:可以一定幅度地
B:必须马上
C:不能盲目地
D:应该考虑
答案：C

6.下列关于权重系数的作用说法错误的是（）。
A:使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
B:反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征
C:权重系数又称局部加权
D:便于评价结果的汇总
答案：C

7.岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（）。
A:可靠
B:详细全面
C:真实
D:省时省力
答案：D

8.（）指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。
A:培训成本收益率
B:培训投资效益率
C:培训投资回报率
D:培训投资净回报率
答案：C

9.“敬业”概念包含的基本内容是（）
A:守土有责、勤奋工作、按劳分配、自享其乐
B:勤奋努力、用心工作、等价交换、劳有所得
C:恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精
D:热爱岗位、敬畏工作、一心一意、不求回报
答案：C

10.入职培训制度体现的是（）的原则。
A:上岗前制度培训
B:先培训，后任职
C:上岗前素质培训
D:上岗前资质培训
答案：B

11.福利的延期支付的方式的优点不包括（）。
A:可使企业获得一种特定的生产数量的外部条件
B:可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的激励功能
C:可以自定延期福利，增强职工的凝聚力和团队精神
D:可使企业减少社会保险费的上缴额
答案：D

12.案例分析可分为描述评价型、（）。
A:分析决策型
B:后果补救型
C:事后分析型
D:事前分析型
答案：A

13.如果有同事误解了你，并说了些阴阳怪气的话，你会（）。
A:找那位同事说理
B:感到委屈，但会默不作声，表现出不在意的样子
C:一定要找那位同事私下沟通一下，把话说开了
D:想一想自己哪里做得不好并加以改正
答案：C

14.下列选项中不属于结果导向型考评方法的是（）。
A:目标管理法
B:行为观察法
C:绩效标准法
D:劳动定额法
答案：B

15.(2015年5月)层次评估法的特点不包括（）
A:定性和定量分析结合
B:层次分明，循序渐进
C:将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上
D:考虑因素全面客观
答案：D

16.（）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。
A:岗位分析
B:岗位评价
C:岗位分级
D:岗位职别
答案：B

17.职工因工致残被鉴定为（），保留劳动关系，退出工作岗位。
A:五至十级
B:五至六级
C:七至十级
D:一至四级
答案：D

18.按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天以上的失能伤害。
A:125
B:105
C:95
D:85
答案：B

19.企业参加招聘会的主要步骤包括：①招聘会的宣传工作；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤准备展位；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是()
A:③①⑥④⑤②
B:⑥③④⑤②①
C:⑥①③④⑤②
D:⑤⑥③④①②
答案：D

20.以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（）
A:培训对象易于加深理解
B:所传授的知识不够集中
C:不占用大量时间，形式灵活
D:随时可满足员工某方面的需求
答案：B

21.(2015年5月)工作岗位评价的对象是（）
A:岗位工作
B:岗位工资
C:岗位职责
D:岗位员工
答案：A

22.(2016年11月)（）不是效度的基本类型。
A:结果效度
B:同测效度
C:预测效度
D:内容效度
答案：A

23.（）是一项周期性的工作，因此对于考评周期的界定至关重要。
A:绩效考评
B:数据收集
C:职位层级
D:职位类型
答案：A

24.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）
A:以岗