精编贵州省毕节地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案【考试直接用】.docx

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精编贵州省毕节地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（）。
A:心想，他走路时真专注
B:感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了
C:心想，他遇到了什么不愉快的事情了
D:感到没有面子，下次不再主动打招呼了
答案：A

2.20世纪50年代末，（）提出了第一个综合的权变模型。
A:布兰查德
B:赫垂
C:明茨伯格
D:费德勒
答案：D

3.（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。
A:任务分析
B:组织分析
C:人员分析
D:企业战略分析
答案：A

4.在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。
A:工作班制
B:劳动紧张度
C:工时利用率
D:产量责任
答案：D

5.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。
A:环境因素
B:人际因素
C:组织因素
D:社会因素
答案：D

6.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。
A:对比效应
B:晕轮效应
C:第一印象
D:录用压力
答案：C

7.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。
A:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制
B:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式
C:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”
D:制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式
答案：D

8.企业（），不宜采用360度考评。
A:氛围积极向上，处于初创期
B:处于平稳发展期
C:面临士气问题，处于过渡期
D:处于高速发展期
答案：C

9.在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()
A:课程评估
B:项目名称
C:教学顺序
D:项目范围
答案：C

10.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。
A:专业知识、技术以及分析、解决问题能力
B:自身角色的认知能力和自信心
C:领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力
D:团体决策以及逻辑思维能力
答案：C

11.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。
A:总产量绝对增加
B:边际产量递减阶段
C:边际产量递增阶段
D:总产量绝对减少
答案：A

12.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()调整。
A:初始
B:终结
C:事前
D:中期
答案：C

13.工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（）。
A:岗位工资
B:能力工资
C:提成工资
D:组合工资
答案：B

14.企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。
A:安全技术卫生领导责任
B:安全技术卫生监督责任
C:全面责任
D:直接责任
答案：C

15.绩效指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；⑨修改调整；④指标调查。正确的排序是（）。
A:①②③④
B:①④②③
C:①③②④
D:①②④③
答案：D

16.()不是面试前应该做的准备工作。
A:详细了解应聘者的资料
B:消除应聘者的紧张情绪
C:确定面试的时间和地点
D:科学合理地设计面试问题
答案：B

17.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。
A:劳动者技能水平偏低
B:可能出现劳动歧视问题
C:劳动者薪酬水平不稳定
D:可能出现劳动者频繁跳槽问题
答案：B

18.在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是()。
A:是培训规划的最后一个机制
B:试验和改进在制定规划后实行一轮即可
C:对象要从将要参加培训的学员集体中选取
D:结果是根据实验加以改进的培训规划
答案：B

19.企业年金适用于()
A:试用期满的员工
B:新进员工
C:临时员工
D:全体员工
答案：A

20.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。
A:课程内容
B:课程空间
C:课程评价
D:课程目标
答案：D

21.业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。
A:关键绩效
B:企业的战略方案
C:企业的价值体系
D:工作岗位说明书
答案：B

22.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。
A:人格测验
B:成就测验
C:情商测验
D:性向测验
答案：A

23.以下不属于人力资源特点的是()。
A:消费性
B:时间性
C:创造性
D:规律性
答案：D

24.不属于按具体形式区分的考评方法的是（）。
A:书面法
B:量表评定法
C: