精编河南省新乡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【全国通用】.docx

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精编河南省新乡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【全国通用】

第I部分单选题（50题）

1.企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。
A:45305
B:45301
C:45297
D:45303
答案：D

2.常用的信度评估系数不包括()系数。
A:内在一致性
B:外在一致性
C:等值
D:稳定
答案：B

3.管理培训体系设计的原则,不包括()
A:战略性原则
B:计划性原则
C:差昇性原则
D:有效性原则
答案：C

4.制度化管理的优点不包括()。
A:个人与权力相分离
B:以理性分析为基础
C:适合现代小型企业组织的需要
D:适合现代大型企业组织的需要
答案：C

5.如果用人单位在（）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。
A:15日内
B:20日内
C:10日内
D:5日内
答案：A

6.被培训者受训期间的工资福利（）。
A:属于间接培训成本
B:属于企业固定成本
C:属于直接培训成本
D:不属于培训成本
答案：A

7.（）不属于高层管理人员的培训重点。
A:计划与组织实施能力
B:分析与决策能力
C:专业管理技能技巧
D:思维方式和价值观
答案：C

8.课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。
A:系统性
B:相关性
C:有效性
D:价值性
答案：B

9.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是()
A:雇主是劳务派遣单位
B:雇员是被派遣劳动者
C:劳务派遣是一种组合劳动关系
D:本质特征是雇用和使用相统一
答案：D

10.考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。
A:自我考评
B:上级考评
C:同级考评
D:下级考评
答案：D

11.(2016年11月)劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:2年
B:2个月
C:6个月
D:1年
答案：D

12.劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。
A:和解
B:调解
C:协商
D:仲裁
答案：D

13.运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。
A:从下而上法
B:由外到内法
C:从上而下法
D:由内到外法
答案：A

14.在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。
A:模拟分权制
B:事业部制
C:直线职能制
D:多维立体组织模式
答案：D

15.以下关于合成考评法的表述不正确的是()
A:有助于提高绩效管理水平
B:使用该方法需要因地制宜
C:有更强的针对性和适用性
D:不能进行团队的横向比较
答案：D

16.劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。
A:形式劳动关系
B:实际劳动关系
C:劳动法律关系
D:民事法律关系
答案：D

17.()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。
A:平等协商
B:劳动争议处理
C:集体协商
D:集体协商制度
答案：A

18.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。
A:3—4
B:1—2
C:9—10
D:6—7
答案：D

19.()是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。
A:工作指导法
B:个别指导法
C:特别任务法
D:工作轮换法
答案：A

20.()属于个人所得，但可以免纳个人所得税。
A:福利费
B:特许权使用费所得
C:偶然所得
D:财产租赁和转让所得
答案：A

21.绩效沟通的主要内容不包括()
A:绩效考评沟通
B:绩效计划沟通
C:绩效改进沟通
D:绩效辅导沟通
答案：A

22.(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）
A:地区成本中心
B:专业成本中心
C:地区利润中心
D:产品利润中心
答案：A

23.内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。
A:它可以从根本上改变评估者的观念
B:它可以使被评估者清楚了解自己的观念
C:它能够预测被评估者对事物认识的变化
D:它属于综合评估
答案：A

24.以下不属于岗位工资制的是()
A:技术工资制
B:一岗多薪制
C:薪点工资制
D:一岗一薪制
答案：A

25.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。
A:经验性
B:压力性
C:思维性
D:知识性
答案：B

26.在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()
A:效度
B:相关度
C:信度
D:标度
答案：C

27.()是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、