精品湖北省荆门市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库及答案免费下载.docx

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精品湖北省荆门市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库及答案免费下载

第I部分单选题（50题）

1.以下关于绩效标准法的说法错误的是（）
A:采用的指标要具体、合理、明确
B:要规定完成目标的先后顺序
C:有时间空间、数量质量的约束
D:适用于管理岗位的员工
答案：D

2.与（）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
A:解决问题能力
B:技能性
C:创造性
D:基础理论知识
答案：C

3.根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是（）
A:代表全体职工实行民主管理权利
B:可以替代企业管理
C:职工代表大会具有审议决定权
D:职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成
答案：B

4.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）。
A:使受训者找到适合自己的位置
B:改善部门间的合作
C:丰富受训者的工作经验
D:适用于企业各类人员
答案：D

5.(2018年5月)工作轮换法的缺点是（）。
A:受训者很难发现自己的不足
B:不适用于企业职能管理人员
C:难以增进受训者的工作经验
D:无法改善部门间的协作关系
答案：B

6.以下关于运用选择排列法进行考评的表述，不正确的是（）。
A:它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理
B:它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中
C:它是简单排列法的进一步推广，是较为有效的排列方法
D:它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工
答案：D

7.若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。
A:岗位与薪酬的对应关系可以是线性关系，也可以是非线性关系
B:岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果
C:岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果
D:岗位与薪酬的对应关系为线性关系
答案：D

8.搞好培训工作的关键是（）。
A:培训项目设计
B:培训项目规划
C:培训资源的筹备
D:培训需求分析
答案：D

9.下列关于劳动定额说法错误的是（）。
A:根据科学的标准时间测定员工的工作效率
B:包括定额的制定、贯彻执行、统计分析和修订四个重要环节
C:会使企业劳动生产率水平在原有基础上有所提高
D:是一项生产技术性和经济性很强的管理工作
答案：A

10.(2017年11月)（）考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。
A:行为导向型
B:品质导向型
C:效果导向型
D:价值导向型
答案：B

11.五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有()天工作日。
A:34
B:27
C:21
D:22
答案：C

12.()用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:情感成果
B:技能成果
C:效果性成果
D:投资净收益
答案：C

13.薪酬的非货币形式不包括（）。
A:员工福利
B:奖章授勋
C:表彰嘉奖
D:荣誉称号
答案：A

14.在选择绩效考核方法时，如下选项不属于应考虑的因素的是（）。
A:工作实用性
B:工作适用性
C:公正性
D:管理成本
答案：C

15.（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。
A:能力测试
B:人格测试
C:道德测试
D:兴趣测试
答案：A

16.（）是指因招聘不慎，员工离职而给企业带来的损失，一般包括直接成本和间接成本两部分。
A:录用成本
B:招聘成本
C:安置成本
D:离职成本
答案：D

17.（?）是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的薪酬总额以及薪酬结构和薪酬形式的这样一个过程。
A:薪酬制度
B:薪酬策略
C:薪酬管理
D:薪酬计划
答案：C

18.一般来说，最低工资标准应()社会救济金和失业保险金标准。
A:等于
B:低于
C:高于
D:包括
答案：C

19.（）是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。[2014年5月三级真题]
A:直接回报
B:内部回报
C:外部回报
D:间接回报
答案：B

20.（2017年11月）（）主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。
A:学习层面的评估
B:反应层面的评估
C:结果层面的评估
D:行为层面的评估
答案：D

21.关于非结构化面试，以下说法错误的是（）。
A:是漫谈式的
B:无固定的模式
C:谈话方式过于程序化
D:面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可
答案：C

22.下列关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法，错误的是（）。
A:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
B: