2024年新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试及答案（网校专用）.docx

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2024年新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试及答案（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.()是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。
A:工作连贯法
B:轮换工作法
C:扩大业务法
D:充实业务法
答案：D

2.领导情境理论主要包括两个方面内容：一是（），二是心理成熟度。
A:业务成熟度
B:任务承受度
C:环境承受度
D:工作成熟度
答案：D

3.下列关于直线职能制的说法错误的是（）。
A:是一种以职能制结构为基础的组织结构形式
B:职能管理部门与业务部门的关系只是－种指导关系，而非领导关系
C:是一种有助于提高管理效率的组织结构形式
D:是一种集权和分权相结合的组织结构形式
答案：A

4.在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括（）
A:对有资格的求职人员提供均等的就业机会
B:明确组织中工作岗位的需求
C:采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选
D:营造良好的企业文化氛围
答案：D

5.（）不属于企业定员的新方法。
A:运用概率推断确定医务人员定员数
B:运用数理统计方法核算管理人员定员数
C:运用综合定员法确定工程技术人员定员数
D:运用零基法确定二、三线人员定员数
答案：C

6.（）是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。
A:例会制度
B:汇总报表
C:劳动管理表单
D:正式通报
答案：B

7.设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）
A:具体程序设计
B:总方法设计
C:总流程设计
D:具体标准设计
答案：A

8.调动员工参加培训积极性的有效法宝不包括（）。
A:员工在培训中所掌握的技能应有利于个人职业的发展
B:员工在培训中所学习和掌握的能力应有利于个人职业的发展
C:员工在培训中所学习的方法应有利于个人职业的发展
D:员工在培训中所学习和掌握的知识应有利于个人职业的发展
答案：C

9.(2017年5月)（）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。
A:合理化建议
B:质量管理小组
C:班组自我管理
D:各类岗位责任制
答案：A

10.下列被称为人力资源管理活动的纽带的是（）。
A:制度规划
B:人力资源规划
C:工作岗位分析
D:战略规划
答案：B

11.人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是()
A:艺术型
B:研究型
C:常规型
D:现实型
答案：B

12.(2016年5月)岗位评价的具体标准不包括()。
A:岗位评价的方法标准
B:岗位评价指标的量化标准
C:岗位评价指标的分级标准
D:岗位评价的分类标准
答案：D

13.办事公道是指从业人员在处理关系时，要坚持（）
A:按照同事们的共同愿望、要求办事
B:按照折中的方式对待当事双方
C:按照道德规范、法律、政策和制度规定办事
D:按照自己对事物的理解行事
答案：C

14.关于读书，你的看法是（）。
A:读与工作相关的书，对自己提升较快
B:读书加上思考才是真正的读书
C:读书不如朋友间的交谈收获大
D:现在的书籍太多太烂，不值得读
答案：C

15.(2016年5月)计划工时定额的计算方法是()。
A:计划工时定额=现行产量定额×计划定额完成系数
B:计划工时定额=现行工时定额×计划定额完成系数
C:计划工时定额=现行工时定额÷计划定额完成系数
D:计划工时定额=现行产量定额÷计划定额完成系数
答案：C

16.外部招募的主要方法不包括()
A:猎头公司
B:人才交流会
C:招聘洽谈会
D:布告法
答案：D

17.（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。
A:稳定系数
B:等值系数
C:近似系数
D:内在一致性系数
答案：B

18.下列关于劳动标准的理解不正确的是（）。
A:制定主体具有多样性
B:是对劳动过程等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定
C:表现形式具有单一性
D:它的制定以劳动领域的科学技术、社会科学的发展及其实践经验为基础
答案：C

19.造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的生产安全事故，属于（）
A:一般事故
B:特别重大事故
C:较大事故
D:重大事故
答案：C

20.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由（）。
A:工伤保险负担
B:该用人单位负担
C:单位医疗保险负担
D:单位特殊补贴费负担
答案：B

21.企业人力资源费用包括人工成本和（）。
A:人力资源发展费用
B:人力资源考核费用
C:人力