历年新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及答案【网校专用】.docx

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历年新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及答案【网校专用】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）
A:横向分工和分解
B:横向分工和纵向分解
C:纵向分工和分解
D:横向分解和纵向分工
答案：B

2.下列不属于人格测试方法的是（）。
A:G11T12
B:16PF
C:S14S
D:M12TI
答案：A

3.以下哪一项不属于五大中心的能力（）
A:市场运作的能力
B:实现持续增长的能力
C:维系关键关系的能力
D:掌握关键核心资产的能力
答案：A

4.通常情况下，实施（）的企业雇佣保障最高。
A:投资策略
B:参与策略
C:控制策略
D:吸引策略
答案：B

5.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。
A:12
B:6
C:3
D:24
答案：A

6.企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（）休息时间。
A:10小时
B:一天（24小时）
C:12小时
D:18小时
答案：B

7.()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。
A:事件访谈法
B:问卷调查法
C:专家小组法
D:相关分析法
答案：D

8.SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。
A:60
B:48
C:40
D:36
答案：B

9.(2018年5月)()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。
A:优质型
B:创新型
C:运作型
D:廉价型
答案：D

10.关于劳工问题，下列说法正确的是（）。
A:劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突
B:社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行
C:劳工问题可以彻底被消灭
D:所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题
答案：B

11.现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（）。
A:把人力资源视为和物质资源等价的资源
B:人事管理部门对员工的管理全面负责
C:管理范畴更加集中在某些领域
D:企业也要对外部社会和政府负责
答案：D

12.企业员工内部调动的一种重要形式是（）。
A:工作岗位轮换
B:员工降职
C:员工晋升
D:工作丰富化
答案：A

13.智力激励法的会议人数以（）人为宜。
A:5～15
B:1～3
C:3～5
D:10～30
答案：A

14.企业开展的员工培训属于人力资本的（）。
A:激励和约束
B:获得和配置
C:价值计量
D:投资
答案：D

15.()的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。
A:横向
B:网状
C:传统
D:双重
答案：B

16.()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。
A:面试
B:笔试
C:筛选申请表
D:背景调查
答案：D

17.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（）为主。
A:问卷调查法
B:全方位评价法
C:专家小组法
D:行为事件访谈法
答案：D

18.狭义胜任特征是指()。
A:微观层面的胜任特征
B:宏观层面的胜任特征
C:基础性的胜任特征
D:鉴别性的胜任特征
答案：D

19.创造新的工作任务和革新是采用（）的经营战略的关键事项。
A:紧缩投资战略
B:集中策略
C:内部成长战略
D:外部成长战略
答案：C

20.在学习型组织中，（）是最基本、最有创造力的单位。
A:部门
B:团队
C:员工
D:组织
答案：B

21.关于集体协商和谈判，表述正确的是（）
A:雇主坚持点高于工会坚持点才有成功的可能
B:某种改变科研使至少一个市场主体福利增加而又不使任何市场主体的福利下降的状态就是帕累托最优
C:工会的最初工资增长要求通常低于竞争工资率以下的某一点
D:较高的等利润曲线所代表的雇主利润水平较高
答案：A

22.（）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。
A:效率工资理论
B:薪酬差异理论
C:信号工资理论
D:保留工资理论
答案：C

23.“江山易改，本性难移”是指个性的（）。
A:稳定性
B:独特性
C:特征性
D:一致性
答案：A

24.(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。
A:现代管理
B:后现代管理
C:科学管理
D:经验管理
答案：A

25.(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用
A:滞后型薪酬策略
B:领先型薪酬策略
C:混合型薪酬策略
D:跟随型薪酬策略
答案：A

26.(2017年5月)（）不属于法定福利
A:带薪休假
B:住房公积金
C:工伤保险
D:生育保险
答