精心整理甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题含答案.docx

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精心整理甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题含答案

第I部分单选题（50题）

1.职能制结构的优点不包括（）。
A:有利于提高各职能专家自身的业务水平
B:有利于职能管理者的选拔
C:专业化水平高
D:有利于集中领导与统一指挥
答案：D

2.（）亦称上门招聘，即企业以现场招聘、参加交流会等形式直接招募人员。
A:网络招聘
B:猎头公司
C:熟人推荐
D:校园招聘
答案：D

3.以下（）情形出现时，延长工作时间不受限制措施的约束。
A:发生自然灾害
B:公共设施发生故障影响公众利益
C:生产设备影响生产
D:法定节假日、公休日内生产不能间断的
答案：D

4.以下各选项不属于课程目标分析内容的是（）。
A:培训人员分析
B:任务分析
C:课程目标分析
D:受训人员分析
答案：A

5.（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。
A:目标管理法
B:绩效标准法
C:直接指标法
D:成绩记录法
答案：C

6.对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（）。
A:分类法
B:排列法
C:评分法
D:分值法
答案：A

7.下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。
A:集体争议
B:团体争议
C:权利争议
D:个别争议
答案：C

8.(2016年5月)以下关于选择排列法进行考评的表述，不正确的是()。
A:它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理
B:它是简单排列法的进一步推广，是较为有效的排列方法
C:它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中
D:它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工
答案：D

9.为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（）”这一工具。
A:绩效合同
B:绩效目标
C:绩效计划
D:绩效合约
答案：A

10.集体合同与劳动合同的（）表现在，协商、谈判、签订集体合同的当事人一方是企业，另一方是工会组织或劳动者按照合法程序推举的代表；劳动合同的当事人则是企业和劳动者个人。
A:内容不同
B:法律效力不同
C:主体不同
D:功能不同
答案：C

11.（）是一种岗位评价方法。适合生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。
A:关键事件法
B:评分法
C:因素比较法
D:排列法
答案：B

12.（2019年11月）公文处理模拟法又称（）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。
A:文件夹
B:公文筐
C:事件簿
D:文件筐
答案：B

13.有关绩效管理委员会说法不正确的是（）。
A:是绩效考评的领导机构
B:负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理
C:由企业高层和相关部门负责人组成
D:是绩效考评的执行机构
答案：D

14.下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是（）
A:准备培训教材
B:预设课程计划
C:编制出课程评价方案
D:安排课程内容
答案：B

15.结果导向型考评方法不包括（）。
A:直接指标法
B:绩效标准法
C:关键事件法
D:成绩记录法
答案：C

16.（）和应聘者之间是双向选择的关系，双方最终都会作出自己的判断和决策。
A:面试考官
B:录用单位
C:招聘单位
D:使用单位
答案：A

17.劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:2
B:1.5
C:3
D:1
答案：C

18.人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是（）
A:艺术型
B:现实型
C:常规型
D:研究型
答案：D

19.在企业组织机构设置的分工协作原则中，分工过粗的缺点是（）。
A:过分强调局部利益
B:影响专业化水平
C:协调工作量增加
D:权大责小
答案：B

20.确定最低工资标准所考虑的因素不包括（）
A:就业状况和劳动生产率
B:个人缴纳的所得税
C:社会平均工资水平
D:劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
答案：B

21.以下关于定员标准的说法错误的是（）。
A:标准正文由一般要素和特殊要素构成
B:一般要素包括标准名称、范围和引用标准
C:概述由封面、目次、前言和首页构成
D:定员标准由概述、标准正文和补充构成
答案：A

22.以下属于绩效申诉处理机构的是（）。
A:人力资源部
B:行政人事部
C:董事会办公室
D:绩效管理日常管理小组
答案：D

23.员工满意度调查中，调查对象不包括（）。
A:管理人员
B:生产工人
C:办公室工作人员
D:同行业企业人员
答案：D

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