精品河南省信阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库及答案【易错题】.docx

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精品河南省信阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库及答案【易错题】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)岗位评价的对象是()。
A:岗位
B:岗位职责
C:员工
D:工作条件
答案：A

2.（）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。
A:实际环境
B:引进与整合
C:先决条件
D:报名条件
答案：D

3.岗位规范的主要内容不包括（）
A:岗位培训规范
B:定员定额标准
C:职务晋升规则
D:岗位劳动规则
答案：C

4.评估需求循环评估模型的优势在于（），使培训需求分析成为定期进行的工作。
A:从培训安排方面对员工满意度进行分析，避免发生遗漏
B:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
C:从培训的形式方面对员工全面分析培训需求，避免发生遗漏
D:从整体对个人层面分析培训需求，避免发生遗漏
答案：B

5.工作轮换法的缺点是（）。
A:无法改善部门间的协作关系
B:受训者很难发现自己的不足
C:不适用于企业职能管理人员
D:难以增进受训者的工作经验
答案：C

6.下列选项中不属于结果导向型考评方法的是（）。
A:绩效标准法
B:行为观察法
C:劳动定额法
D:目标管理法
答案：B

7.（）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。
A:绩效管理方法
B:绩效管理制度
C:绩效管理目标
D:绩效管理内容
答案：B

8.延续性原则强调的是（）。
A:培训的效果要做到对员工有激励性
B:培训的效果要在一定的范围内进行延续性考核
C:培训要有长久性和延续性
D:培训的效果一定要延续到今后的工作中去
答案：D

9.劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:1.5
B:1
C:2
D:3
答案：D

10.选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点：③确定适合的招聘来源：④分析单位的招聘要求。下列的排序正确的是()。
A:②①③①
B:①②①③
C:④①②③
D:④②③①
答案：D

11.选择理想的讲师时，须考虑的因素不包括（）。
A:讲师的专业性
B:符合培训目标
C:讲师的学历
D:讲师的配合性
答案：C

12.下列选项中不属于福利管理主要原则的是（）。
A:特殊性原则
B:合理性原则
C:必要性原则
D:协调性原则
答案：A

13.（）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。
A:矩阵制
B:直线职能制
C:事业部制
D:直线制
答案：B

14.（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。
A:培训项目收益率
B:培训效率
C:培训项目成本率
D:培训投资回报率
答案：D

15.下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。
A:患肺炎的
B:患职业病的
C:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
D:因工外出期间，由于工作原因下落不明的
答案：A

16.(2018年5月)内部招募的主要方法不包括（）。
A:推荐法
B:档案法
C:布告法
D:广告法
答案：D

17.企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。
A:劳动定员定额规则
B:岗位规范
C:时间规则
D:组织规则
答案：D

18.(2017年5月)某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，A为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）。
A:200+A
B:240+A
C:150+A
D:400+A
答案：D

19.以下关于行为观察法的说法，不正确的是()
A:首先确定工作行为处于何种水平
B:是在关键事件法的基础上发展起来的
C:评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分
D:与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同
答案：A

20.狭义的（）是指薪酬中相互联系、相互制约、相互补充的各个构成要素形成的有机统一体。
A:薪酬体系
B:薪酬策略
C:薪酬制度
D:薪酬计划
答案：A

21.（）是先确定代表性岗位的薪酬标准，再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。
A:分值法
B:排列法
C:评分法
D:因素比较法
答案：D

22.(2018年5月)有关笔试的表述，不正确的是（）。
A:时间花费较大，效率较低
B:可以对大规模的应聘者同时进行筛选
C:应聘者压力较小，容易发挥正常水平
D:不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等
答案：A

23.以下关于劳动效率定员法的表述，