精编陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库精品（典优）.docx

专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库精品（典优）

第I部分单选题（50题）

1.()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。[2013年5月三级真题]
A:水平比较法
B:横向比较法
C:纵向比较法
D:目标比较法
答案：B

2.情景模拟测试主要用于招聘（）
A:中低层技术人员
B:中低层管理人员
C:中高层管理人员
D:中高层技术人员
答案：C

3.(2016年11月)面试的开始阶段应从应聘者（ ）发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:陌生的问题
B:熟悉的问题
C:不能预料到的问题
D:能够预料到的问题
答案：D

4.下列方法中，()适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。
A:按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时
B:按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时
C:按产品投入批量统计汇总实耗工时
D:按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时
答案：A

5.()考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。
A:价值主导型
B:行为主导型
C:结果主导型
D:品质主导型
答案：C

6.以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（）。
A:明确评估的方案
B:评估可行性分析
C:明确评估的操作者和参与者
D:明确评估的目的
答案：A

7.（）是评定工作的相对价值，确定岗位等级，确定薪酬等级的依据。
A:岗位生产
B:岗位评价
C:岗位评估
D:岗位要求
答案：B

8.以下关于工作岗位分析程序的说法，不正确的是（）。
A:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
B:尽可能进行全面调查以保证调查质量
C:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
D:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
答案：B

9.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（）。
A:结合式
B:补偿式
C:多重淘汰式
D:领导决定式
答案：B

10.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能超过()。
A:20小时
B:36小时
C:40小时
D:30小时
答案：B

11.以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（）。
A:以事实为依据，以制度为准绳
B:以行为为导向
C:将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合
D:适当下放权限，鼓励下属参与
答案：C

12.下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是()
A:以员工为制定主体
B:是企业和劳动者的共同行为规范
C:由劳动者参与制定
D:只在本单位内适用
答案：A

13.（）不是内部招募法的优点。
A:准确性高
B:适应较快
C:激励性强
D:费用较高
答案：D

14.(2016年11月)培训课程设计步骤分为：①目标；②策略；③模式；④定位；⑤评价。
A:④①③②⑤
B:①④②③⑤
C:④①②③⑤
D:①④③②⑤
答案：C

15.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。
A:只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议
B:权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的
C:是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质
D:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
答案：A

16.（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的，从不适应到适应是在运动中实现的。
A:动态适应原理
B:弹性冗余原理
C:互补增值原理
D:能位对应原理
答案：A

17.确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）
A:重要性原则
B:综合性原则
C:可比性原则
D:少而精原则
答案：A

18.(2016年11月)（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。
A:举例式提问
B:重复式提问
C:假设式提问
D:开放式提问
答案：A

19.(2016年11月)核定企业定员的基本方法不包括（）。
A:按岗位定员
B:按任务定员
C:按比例定员
D:按设备定员
答案：B

20.以下关于信度分类错误的是（）。
A:等值系数
B:稳定系数
C:近似系数
D:内在一致性系数
答案：C

21.（）也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。
A:关键事件法
B:强迫选择法
C:行为定位法
D:行为观察法
答案：B

22.人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是（）
A:艺术型
B:研究型
C:现实型
D:常规型
答案：B

23.以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（）。
A:劳动定额的统计分析
B:劳动定额的修订
C:劳动定额的制定
D:劳动定额的评估
答案：D

24.一般来说，()指员工自身心理上感受到的回报，主要体现为一些社会