精编陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库及答案【精选题】.docx

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精编陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库及答案【精选题】

第I部分单选题（50题）

1.按要素类别分配社会总产品或收入称为()。
A:要素性收入分配
B:结构性收入分配
C:功能性收入分配
D:成本性收入分配
答案：C

2.企业只有在总结推广先进经验的基础上，通过不断组织力量（）原有的劳动定额，提高企业生产经营管理水平，才能促进企业生产的发展。
A:修改
B:完善
C:更新
D:修订
答案：A

3.（）是指因招聘方式或程序错误致使招聘失败而重新招聘所发生的费用。
A:录用成本
B:重置成本
C:离职成本
D:安置成本
答案：B

4.关键事件法的缺点不包括（）。
A:不能具体区分工作行为的重要性程度
B:关键事件的记录和观察费时费力
C:不能作定量分析
D:具有滞后性、短期性和表现性的特点
答案：D

5.你的一位朋友表示要向你提出在他看来十分中肯的批评意见，你刚刚听他说了几句话，就知道他是把事情搞错了，你会（）。
A:打断他的话，并耐心告诉他事情的本来面目
B:当即告诉这位朋友，批评人要讲事实依据
C:警告这位朋友，下次再发生这样的事情，自己就不再把他当朋友
D:听他说完话，再把自己所了解的情况讲给他听
答案：D

6.(2016年5月)()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A:目标比较法
B:横向比较法
C:纵向比较法
D:水平比较法
答案：A

7.下列各项中，（）属于外部回报的奖励方式。
A:欣赏和认可
B:发展机会
C:具有挑战性的工作
D:红利
答案：D

8.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。
A:稳定性与现实性
B:稳定性和连贯性
C:周期性和变化性
D:创新性和变革性
答案：B

9.劳动协作分为两种：以简单分工为基础的协作是简单协作，而以细致分为基础的协作是（）。
A:高技术协作
B:复杂协作
C:精细协作
D:复杂技术协作
答案：B

10.某企业的销售收入为1000万元，其中纯收人为200万元，劳动分配率为50%。该企业的人工费用比率为（）。
A:0.45
B:0.2
C:0.75
D:0.1
答案：D

11.（）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。
A:能位对应原理
B:要素有用原理
C:动态适应原理
D:互补增值原理
答案：A

12.（）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。
A:平均工资
B:最高工资
C:最低工资
D:标准工资
答案：C

13.（）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。
A:行为观察量表法
B:结果导向型考评方法
C:关键事件法
D:加权选择量表法
答案：B

14.场地拓展训练的特点不包括（）。
A:提供了真实的情境模拟体验
B:有限的空间，无限的可能
C:锻炼无形的思维
D:简便，容易实施
答案：A

15.四班轮休称（）。
A:轮休制
B:运转的轮休制
C:四班二制
D:四三制
答案：D

16.对于客户的询问，员工符合职业用语规范要求的回答是（）。
A:“问别人去吧”
B:“不知道”
C:“这事不归我管”
D:“我帮你打听一下”
答案：D

17.(2015年11月)提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）。
A:系统性
B:多样性
C:适应性
D:全面性
答案：C

18.在制定年度培训计划时，（）负责组织安排企业内部培训过程。
A:培训者
B:管理者
C:后勤部门
D:培训部门
答案：D

19.（）越大，表示招聘信息发布的效果越好。
A:总成本效用
B:招聘完成比
C:录用比
D:应聘比
答案：D

20.在设计调查问卷时，调查者设定问题，由被调查者用自己的语言自由地表达自己的意愿和想法，准确地表明自己的感觉的调查方法称为（）。
A:目标型
B:提问型
C:正误型
D:描述型
答案：D

21.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（）。
A:国家的法规政策
B:组织文化
C:外部市场薪酬水平
D:社会经济发展状况
答案：B

22.（2018年11月）以下关于目标管理法的错误的是（）。
A:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准
B:评价标准可间接反映员工的工作内容
C:以制定的目标作为对员工考评的依据
D:使员工个人努力目标与组织目标一致
答案：B

23.非货币薪酬主要可分成两部分:一是与职业发展有关，二是（）。
A:与工作环境有关
B:与企业主管