精编江苏省宿迁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库精品（典优）.docx

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精编江苏省宿迁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库精品（典优）

第I部分单选题（50题）

1.（）指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。
A:缺勤工时
B:实动工时
C:制度工时
D:力Ⅱ班力口点工时
答案：B

2.下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是()
A:由劳动者参与制定
B:以员工为制定主体
C:是企业和劳动者的共同行为规范
D:只在本单位内适用
答案：B

3.组织都是为了特定的（）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。
A:价值观
B:结果
C:过程
D:目标
答案：D

4.从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。
A:行为规范
B:劳动规范
C:管理规范
D:生产规范
答案：A

5.（）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式。
A:激励发展
B:考核反馈
C:过程指导
D:目标设计
答案：A

6.决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（）。
A:外部市场薪酬水平
B:社会经济发展状况
C:劳动力供给状况
D:现行的薪酬政策
答案：D

7.按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的()
A:60％～80％
B:40％～60％
C:50％～70％
D:30％～50％
答案：B

8.（）是指采用科学的方法，根据先进合理的原则，及时、准确、全面、系统地制定劳动定员的活动过程。
A:劳动定员统计
B:劳动定员修订
C:劳动定员制定
D:劳动定员贯彻
答案：C

9.具有大面积培养人才，平均培训费用较低的优点的是（）
A:工作指导法
B:讲授法
C:专题讲座法
D:工作轮换法
答案：B

10.（）是指企业最高行政领导到最基层员工之间分级管理的层次。
A:管理层次
B:管理跨度
C:管理职责
D:管理权限
答案：A

11.（）规定的标准为最低劳动标准。
A:宪法
B:公司
C:国家劳动立法
D:行业
答案：C

12.常用的信度评估系数不包括()
A:外在一致性系数
B:稳定系数
C:等值系数
D:内在一致性系数
答案：A

13.一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是（）。
A:假设式提问
B:开放式提问
C:清单式提问
D:封闭式提问
答案：D

14.(2017年11月)关于福利的本质的表述，不正确的是（）
A:它包括全员性福利、特殊福利和困难补助
B:它通常是以服务或实物的形式支付给员工
C:它是一种补充性报酬
D:它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式
答案：D

15.（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式。所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。
A:薪酬水平
B:薪酬体系
C:薪酬政策
D:薪酬管理
答案：C

16.（）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。
A:绩效标准法
B:成绩记录法
C:直接标准法
D:目标管理法
答案：D

17.（）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。
A:目标管理法
B:成绩记录法
C:直接标准法
D:绩效标准法
答案：A

18.调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）工作日内受理。
A:3个
B:5个
C:7个
D:10个
答案：A

19.采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。
A:核定各岗位的工作任务量
B:确定生产性岗位
C:确定技术性岗位
D:确定服务性岗位
答案：A

20.(2016年11月)以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。
A:考评标准容易确定，操作性较强
B:重在工作过程而非工作成果
C:适合生产操作性岗位采用
D:适合管理性工作岗位采用
答案：C

21.(2016年11月)培训课程设计步骤分为：①目标；②策略；③模式；④定位；⑤评价。
A:④①③②⑤
B:①④③②⑤
C:④①②③⑤
D:①④②③⑤
答案：C

22.（）是整个培训教学方案的重心。
A:检查培训内容
B:确定教学目的
C:设计教学方式
D:确定教学方法
答案：C

23.领导者失败的原因往往在于（）。
A:能力不足
B:智力不足
C:经验不足
D:人格不成熟
答案：D

24.（）是社会分工的结果。
A:薪酬
B:生产
C:生活
D:职业
答案：D

25.(2018年5月)在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（）。
A:择优培训
B:全员培训
C:公平竞争
D:机会平等
答案：B

26.（）活动是绩效管理活动过程中的最后