历年西藏昌都地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库加答案下载.docx

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历年西藏昌都地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库加答案下载

第I部分单选题（50题）

1.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部一些专家就这些材料进行分析，从而对被考评人的成绩进行评价；③由被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。
A:③②①
B:②①③
C:①③②
D:③①②
答案：D

2.(2018年5月)（）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。
A:动态赛马
B:光环效应
C:晕轮效应
D:鲇鱼效应
答案：A

3.以下关于标准信息载体的说法错误的是（）。
A:例会制度是以书面的形式沟通
B:信息沟通包括上向沟通和下向沟通
C:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类
D:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存
答案：A

4.从事日常工作的管理人员可管辖（）人。
A:10～20
B:15～30
C:10～25
D:10～15
答案：B

5.以下关于集体合同的表述，不正确的是（）
A:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
B:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
C:集体合同的法律效力等同于劳动合同
D:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力
答案：C

6.高层主管的职责不包括（）。
A:绩效考评信息采集
B:绩效考评
C:确定部门主管绩效指标
D:绩效反馈与面谈
答案：A

7.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（）。
A:档案筛选
B:熟人推荐
C:猎头公司
D:校园招聘
答案：D

8.在绩效管理的各个环节中。管理者关注的中心和焦点应当始终是（）。
A:考评标准
B:考评方法
C:考评指标
D:被考评者
答案：D

9.某机械设备制造公司拥有员工350名，本年度总人工费用为525万元，全年的营业收入为1000万元，则该公司的人工费用比率为（）。
A:0.475
B:0.667
C:0.525
D:0.904
答案：C

10.(2018年5月)在夏季，工作地点的温度经常超过（），企业应采取降温措施。
A:35℃
B:30℃
C:40℃
D:25℃
答案：A

11.不属于企业员工培训与开发项目设计原则的是（）。
A:职业发展性原则
B:长期性原则
C:延续性原则
D:反馈及强化性原则
答案：B

12.（2016年11月）非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。
A:酌情
B:部分
C:按照提供正常劳动
D:无需
答案：C

13.以下不属于三大类管理人员的是（）。
A:生产
B:财会
C:劳资
D:经理
答案：D

14.（）适合那些经营规模大、生产经营业务多元化、市场环境差异大、要求较强适应性的企业。
A:事业部制结构
B:直线制结构
C:职能制结构
D:直线职能制结构
答案：A

15.一个完整的职业规划一般由职业定位、目标设定和（）三个要素组成。
A:通道规划
B:通道设计
C:职业设计
D:目标设计
答案：B

16.以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是（）。
A:在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准
B:定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成
C:概述由封面、目次、前言和首页构成
D:培训正文由一般要素和特殊要素构成
答案：D

17.下列关于集体合同的说法不正确的是（）。
A:集体合同为定期合同
B:我国立法规定集体合同的期限为3～5年
C:口头形式的集体合同不具有法律效力
D:劳动条件标准部分条款不得低于法律规定的最低标准
答案：B

18.（）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。
A:信息传递
B:信息获取
C:信息沟通
D:信息反馈
答案：C

19.下列方法中，（）适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。
A:按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时
B:按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时
C:按产品投入批量统计汇总实耗工时
D:按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时
答案：A

20.对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以()为主。
A:问卷调查法和测试法
B:问卷调查法和咨询法
C:问卷调查法和面谈法
D:问卷调查法和观察法
答案：C

21.劳动行政关系中的相对人主要是指()。
A:用人单位
B:劳动者
C:劳动者和用人单位
D:劳动仲裁机构
答案：C

22.在使用关键事件法时,（）。
A:考评者要纪录并观察员工工作中的关键事件
B:关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料
C:用来加以区分工作行为的重要程度
D:考评的内容是员工的短期表现
答案：