精品河南省信阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题附答案（B卷）.docx

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精品河南省信阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题附答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.下列属于利用招聘申请表甄选应聘人员方法的是（）。
A:判断整体印象
B:审查申请表的逻辑性
C:判断是否符合岗位技术和经验要求
D:判断应聘者的态度
答案：D

2.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2。最低食物费用为120元，恩格尔系数为0．6。当地平均工资为900元，a为工资调整系数。则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）。
A:150+a
B:400+a
C:240+a
D:200+a
答案：B

3.起草与修订培训制度的要求不包括（）。
A:培训制度的适用性
B:培训制度的短期性
C:培训制度的战略性
D:培训制度的长期性
答案：B

4.一般来说，()指员工自身心理上感受到的回报，主要体现为一些社会和心理方面的回报。
A:内部回报
B:奖励
C:物质报酬
D:工资
答案：A

5.（）贯穿于绩效考评的整个过程。
A:奖励
B:指导
C:控制
D:激励
答案：C

6.职业防护用品标准不包括（）。
A:劳动防护用品检验
B:劳动防护用品安全认证制度
C:旋转运行设备认证制度
D:劳动防护用品种类
答案：C

7.企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本；（）。
A:收入=利润-成本
B:利润=收入+成本
C:收入+成本=利润
D:收入-成本=利润
答案：D

8.（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位人员需要提高知识、技能，还是能力素质。
A:因素确认
B:人员分析
C:需求确认
D:排他分析
答案：C

9.(2017年5月)（ ）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。
A:行为评估
B:结果评估
C:学习评估
D:反应评估
答案：B

10.（）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。
A:岗位薪酬制度
B:岗位薪酬特点
C:岗位薪酬方法
D:岗位薪酬体系
答案：D

11.根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为()个等级。
A:4
B:5
C:3
D:6
答案：A

12.关于发布广告，下列描述不正确的是（）。
A:有广泛的宣传效果，可以展示单位实力
B:广告是内部招募最常用的方法之一
C:工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界
D:发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计
答案：B

13.如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该（）。
A:与供大于求情况无关
B:低一些
C:尊重销售人员的要求
D:高一些
答案：B

14.满足成就需要的行为不包括（）
A:影响他人并改变他们的态度和行为
B:比竞争者更出色
C:解决一个复杂问题
D:发现和使用更好的方法完成工作
答案：A

15.行为主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。
A:操作性
B:人际接触和交往频繁的
C:管理性
D:事务性
答案：A

16.（）是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。
A:问卷调查法
B:目标型调查法
C:不定性提问
D:确定性提问
答案：B

17.认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致的是（）
A:费德勒的权变模型
B:情境领导理论
C:领导者参与模型
D:路径目标理论
答案：D

18.(2015年11月)决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（）。
A:劳动力供给状况
B:外部市场薪酬水平
C:社会经济发展状况
D:现行的薪酬政策
答案：D

19.明确评估目的时一般需要测评的问题不包括（）。
A:培训是否达到了预期目标
B:哪些目标没有达到，需要采取什么样的补救措施
C:培训目标是否合理
D:培训成本是否合理
答案：D

20.影响企业战略决策的首要外部条件是()
A:社会文化环境
B:技术环境
C:政治法律环境
D:经济环境
答案：C

21.（）是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。
A:内部误差
B:登记误差
C:随机误差
D:系统误差
答案：D

22.（）是招聘总成本与实际录用人数之比。
A:招聘单位评价
B:招聘录用成本
C:招聘单位成本
D:招聘有效成本
答案：C

23.绩效管理系统的建立不包括()。
A:绩效管理组织构建
B:绩效管理流程设计
C:绩效管理工具开发
D:绩效管理制度设计
答案：B

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