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精心整理湖北省荆州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库及答案免费下载

第I部分单选题（50题）

1.根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()
A:1年
B:2年
C:3年
D:4年
答案：A

2.例会制度的具体形式不包括（）。
A:通报
B:会议
C:询问
D:召见
答案：A

3.通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是()
A:调查
B:笔试
C:档案
D:面试
答案：B

4.（2019年5月）让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来处理日常工作中可能出现的问题，这种方法是（）。
A:案例分析法
B:特别任务法
C:头脑风暴法
D:事件处理法
答案：D

5.效用最大化行为的观点，通常作为()基本假设
A:价格分析
B:成本分析
C:市场分析
D:经济分析
答案：D

6.资本与劳动存在着两个矛盾：其一，企业目标与劳动者目标的差异；其二，（）。
A:企业利润与劳动者福利的矛盾
B:管理权威与职工参与的矛盾
C:企业发展与职工个人发展的矛盾
D:过于强化职工的参与，则可能弱化管理的功能
答案：B

7.领导者失败的原因往往在于（）。
A:经验不足
B:能力不足
C:智力不足
D:人格特质不适合
答案：D

8.（2015年5月）（）是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤（包括急性工业中毒），或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的工伤事故。
A:较大事故
B:一般事故
C:重大事故
D:特别重大事故
答案：C

9.（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。
A:强迫选择法
B:行为观察法
C:关键事件法
D:行为锚定等级评价法
答案：D

10.若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5％，则其员工的月缴存额为（）。
A:1500×5％
B:1000×5％
C:2500×5％
D:1200×5％
答案：A

11.职能制结构适用于（）。
A:各种类型的企业
B:市场经济下的企业
C:计划经济体制下的企业
D:生产经营业务多元化的企业
答案：C

12.如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。
A:实话实说
B:说逆耳之言
C:见什么人说什么话
D:专说他人喜欢的话
答案：C

13.改进过细劳动分工的方法不包括（）。
A:充实业务法
B:小组工作法
C:缩小业务法
D:个人包干负责
答案：C

14.国家的工资指导线、（）和企业的工资市场水平调查是相互关联的，在进行人工成本预算的审核时应当将三者联系起来一同考虑。
A:国家人均消费指数
B:国内生产总值
C:社平工资
D:社会的消费者物价指数
答案：D

15.（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:计件工作时间
B:标准工作时间
C:正常工作时间
D:缩短工作时间
答案：B

16.下列选项中不属于合理确定人工成本方法的是（）。
A:销售净额基准法
B:损益分歧点基准法
C:劳动分配率基准法
D:效率分配率基准法
答案：D

17.某企业人员录用采用，考核项目全部通过者，再按最后面试或测验的实得分数，排出名次，择优确定录用名单，该策略模式属于（）。
A:双重淘汰式
B:结合式
C:多重淘汰式
D:补偿式
答案：C

18.下列对评估有效性说法错误的是()。
A:对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大
B:培训有效性评估应该始于培训需求
C:培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息
D:对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高
答案：B

19.由于管理过程中各种信息沟通相互关联、交错。所以组织把各种信息沟通过程看成是一个整体，即（）。
A:管理信息系统
B:信息管理系统
C:信息沟通系统
D:信息交换系统
答案：A

20.如果一家公司需要招聘1位财务人员，那么最好的招聘来源是（）。
A:借助中介
B:网络招聘
C:校园招聘
D:发布广告
答案：C

21.（）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。
A:绩效标准法
B:目标标准法
C:直接指标法
D:短文法
答案：A

22.平等协商的职工代表经（）选举产生。
A:工人
B:职工
C:管理层
D:工会代表
答案：B

23.某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，