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精心整理湖北省咸宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库及免费下载答案

第I部分单选题（50题）

1.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括（）
A:时间花费较少
B:能够发挥头脑风暴法的作用
C:得到的培训需求信息有价值
D:结论可信度高
答案：D

2.根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()
A:4年
B:1年
C:2年
D:3年
答案：B

3.（2019年11月）下列各项中，（）属于外部回报的奖励方式。
A:欣赏和认可
B:红利
C:发展机会
D:具有挑战性的工作
答案：B

4.在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括（）
A:明确组织中工作岗位的需求
B:对有资格的求职人员提供均等的就业机会
C:营造良好的企业文化氛围
D:采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选
答案：C

5.()通常指员工所获得的全部报酬。
A:收入
B:工资
C:奖励
D:薪金
答案：A

6.（2019年11月）（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。
A:应用型学习
B:反思型学习
C:理论型学习
D:主动型学习
答案：C

7.以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）
A:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
B:合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转
C:是必须以企业利润最大化为依据
D:合理的劳动定员能提高劳动生产率
答案：C

8.（）是假设员工工作行为和工作绩效整体呈正态分布的一种方法。
A:目标管理法
B:关键事件法
C:行为观察法
D:强制分布法
答案：D

9.标准引入劳动关系领域，则为（），或称劳动基准、劳工标准。
A:劳动条件
B:劳动标准
C:劳动行为
D:劳动
答案：B

10.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()小时。[2011年5月四级、2009年11月二级真题、2008年5月三级真题]
A:34
B:40
C:38
D:36
答案：D

11.平等协商的职工代表经（）选举产生。
A:工会
B:董事会
C:职工
D:管理层
答案：C

12.以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。
A:以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数
B:主要用来测定二、三线人员的定员人数
C:以岗位劳动量为依据，一切从零开始
D:对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗
答案：A

13.在制定评估方案中，最核心的工作内容包括评估方法选择、（）和评估策略选择。
A:评估实施方案
B:评估设计方案
C:评估设计思想
D:评估设计方法
答案：B

14.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在（）日内作出工伤认定的决定。
A:10日
B:3日
C:5日
D:15日
答案：D

15.在以下招聘方式中，成本最高的是（）。
A:发布广告
B:网络招聘
C:猎头推荐
D:校园招聘
答案：C

16.职工因工致残退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。
A:0.95
B:0.75
C:0.85
D:0.8
答案：C

17.培训考核有两种方式，包括（）和培训结束后的工作评价。
A:培训中期考核
B:培训结束时的考核
C:培训中阶段考核
D:培训不定时考核
答案：B

18.（）的原则可以概括为“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”。
A:培训方式
B:培训项目设计
C:培训计划
D:培训方法
答案：B

19.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确排序为（）
A:③①④②⑤
B:④①③②⑤
C:②①④③⑤
D:③②①④⑤
答案：C

20.影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括（）
A:生产潜力大小
B:定额的质量
C:定额完成情况
D:企业行业的排名
答案：D

21.层次评估法的特点不包括()
A:考虑因素全面客观
B:将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上
C:层次分明，循序渐进
D:定性和定量分析结合
答案：A

22.搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（）。
A:定员人数
B:定员水平
C:定员质量
D:定员制度
答案：B

23.()主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A:品质
B:行为
C:结果
D:特征
答案：A

24.在（）管理中，“定员”与“编制”之间存在着非常密切的关系。
A:组织
B:工作制度
C:劳动分配
D:人力资源
答案：D

25.以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是()。
A:确保人力资源费用预算的