精心整理湖北省孝感市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（精品）.docx

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精心整理湖北省孝感市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（精品）

第I部分单选题（50题）

1.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。
A:背景性问题
B:思维性问题
C:情境性问题
D:压力性问题
答案：D

2.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括()
A:劳动力队伍的数量
B:劳动力队伍的结构
C:劳动力队伍的质量
D:人口的性别比例
答案：D

3.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。※
A:能力考核
B:素质考核
C:效标参照
D:常模参照
答案：C

4.工作岗位设计的基本原则不包括()。
A:合理分工协作
B:责权利相对应
C:明确任务目标
D:互助合作目标
答案：D

5.培训课程系列计划以()为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。
A:培训战略
B:培训任务
C:培训目标
D:培训需求
答案：C

6.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。
A:15
B:20
C:7
D:2
答案：C

7.()检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。
A:等值系数
B:外在一致性系数
C:内在一致性系数
D:稳定系数
答案：D

8.()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。
A:流程团队
B:平行团队
C:交叉团队
D:项目团队
答案：B

9.员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。
A:能力薪酬制
B:绩效薪酬制
C:组合薪酬制
D:工作薪酬制
答案：B

10.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。
A:个体差异
B:工作差异
C:结构差异
D:人岗匹配
答案：D

11.()的薪酬标准不以金额表示。
A:一岗一薪制
B:一岗多薪制
C:提成制
D:薪点制
答案：D

12.部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。
A:职能制
B:矩阵结构制
C:直线制
D:事业部制和模拟分权制
答案：D

13.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。
A:2
B:20
C:7
D:15
答案：C

14.企业开展员工培训的最终目的是（）。
A:改善自身的竞争优势
B:促进员工和企业共同发展
C:提髙经济效益
D:提高员工素质
答案：A

15.依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。
A:企业
B:社会团体
C:事业组织
D:工会
答案：D

16.“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。
A:确认阶段
B:导人阶段
C:关系建立阶段
D:核心阶段
答案：D

17.狭义人力资源规划内容不包括()
A:人员晋升计划
B:人员配备计划
C:人员补充计划
D:人员培训开发计划
答案：D

18.选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为()。
A:成绩记录法
B:直接指标法
C:目标管理法
D:绩效标准法
答案：B

19.下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。
A:可以忽略历史薪酬数据的收集
B:尽可能做到全面、深入、准确
C:要收集非货币薪酬数据
D:要收集货币薪酬数据
答案：A

20.（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。
A:职门
B:岗等
C:职组
D:职系
答案：C

21.以下关于工业工程的说法错误的是（）。
A:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
B:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
C:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法
D:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行
答案：C

22.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:应聘者不能预料到的问题
B:应聘者熟悉的问题
C:应聘者能够预料到的问题
D:应聘者陌生的问题
答案：C

23.劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种()。
A:利益博弈机制
B:综合平衡机制
C:利益激励机制
D:利益妥协机制
答案：C

24.()是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。
A:综合计算工作时间
B:标准工作时间
C:不定时工作时间
D:计件工作时间
答案：D

25.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。
A:45325
B:45293
C:4