精编重庆市资阳地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库及答案【网校专用】.docx

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精编重庆市资阳地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库及答案【网校专用】

第I部分单选题（50题）

1.（）是合理配置人员的前提。
A:员工的考评
B:员工的招募
C:正确地识别员工
D:员工的选拔
答案：C

2.培训服务制度条款需明确的内容不包含（）。
A:培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续
B:员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请
C:培训服务协约签订后方可参加培训
D:企业根据员工的技能水平和转岗要求，有关部门要求员工必须参加培训
答案：D

3.下列选项中属于劳动安全工程标准的是（）。
A:储运安全标准
B:检测检验技术导则
C:防尘标准
D:安全系统工程标准
答案：A

4.（2016年11月）为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）。
A:监控与协调
B:监控与规划
C:监控和反馈
D:监控和评估
答案：D

5.下列关于集体合同主体的说法，不正确的是（）
A:工会非会员劳动者不是集体合同的当事人
B:工会会员是集体合同的当事人
C:工会非会员劳动者是集体合同的关系人
D:工会会员是集体合同的关系人
答案：B

6.下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。
A:对外具有竞争力原则
B:对成本具有控制性原则
C:对内具有公平性原则
D:对内具有竞争力原则
答案：D

7.薪酬管理涉及两个方面：一是薪酬设计的科学化和薪酬决策的透明度，即薪酬决策在多大程度上向所有员工公开；二是（），即员工在多大程度上参与设计和管理薪酬制度。
A:员工职业生涯
B:员工理想度
C:员工参与度
D:员工与管理
答案：C

8.行为导向型的考评方法中,（）是指在某些工作领域内,员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致了不同的结果。
A:行为观察量表法
B:硬性分配法
C:关键事件法
D:行为定性量表法
答案：C

9.（）即雇员与雇主在劳动过程中的权利和义务关系。
A:劳动合同关系
B:劳动服务法律关系
C:劳动法律关系
D:劳动行政法律关系
答案：A

10.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（）。
A:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
B:在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全
C:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
D:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
答案：A

11.（2018年11月）（）不属于人员配置的原理。
A:互补增值原理
B:品味对应原理
C:动态适应原理
D:要素有用原理
答案：B

12.新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。
A:60日
B:15日
C:90日
D:30日
答案：D

13.以下各选项不属于企业定员的内部环境的是()。
A:奖惩制度
B:企业与员工具有双向选择权
C:考勤制度
D:退职退休制度
答案：B

14.确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比。这体现了（）的原则。
A:综合性
B:可比性
C:重要性
D:少而精
答案：B

15.关于道德评价，正确的说法是（）。
A:道德评价的关键是看其行为是否符合社会道德规范
B:道德评价是一种主观判断，没有客观依据和标准
C:每个人都能对其他人进行道德评价，但不能做自我道德评价
D:领导对员工的道德评价具有权威性
答案：A

16.不仅可以调节人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是（）。
A:照明
B:噪声
C:绿化
D:色彩
答案：D

17.下列关于管理者训练法的表述正确的是()
A:学习者自主性强
B:是产业界最为普及的管理人员培训法
C:是一种信息双向性交流的培训方式
D:其优点是不影响工作
答案：B

18.正确选择考评方法，具体回答（）的问题。
A:采用什么样的方法
B:考评什么
C:谁来考评
D:考评谁
答案：A

19.下列绩考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是（）
A:绩效标准法
B:成绩记录法
C:360度考评法
D:直接指标法
答案：D

20.(2018年5月)人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的集体合同即行生效。
A:7日
B:15日
C:10日
D:30日
答案：B

21.（）随着技能等级的变化而变化。
A:员工薪酬
B:内部回报
C:工资和薪金
D:外部回报
答案：A

22.（2018年11月）（）可以让培训工作进行得更加顺利，也能使培训的效果更好、效率更高，是其他培训制度的保障。
A:培训奖惩制度
B:培训服务制度
C:培训考核制度
D:培训激励制度
答案：