精编重庆市资阳地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库含答案【巩固】.docx

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精编重庆市资阳地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库含答案【巩固】

第I部分单选题（50题）

1.通常来讲，能力指标的考评周期设置为（）比较合适。
A:月度
B:季度
C:周度
D:年度
答案：D

2.（）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。
A:外部环境预测
B:专题性调研
C:获取口头信息
D:获取书面信息
答案：C

3.企业人员招聘的过程，不包含（）环节。
A:录用
B:甄选
C:招募
D:确定
答案：D

4.（）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效计划面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效反馈面谈
答案：B

5.(2015年5月)组织结构设计后的实施要则不包括（）
A:管理系统一元化原则
B:明确责任和权限原则
C:合理分配职责的原则
D:严格监督与检查原则
答案：D

6.（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。
A:标准工作时间
B:缩短工作时间
C:计件工作时间
D:正常工作时间
答案：B

7.通行的薪酬体系类型不包括（）。
A:绩效薪酬体系
B:岗位薪酬体系
C:结构薪酬体系
D:技能薪酬体系
答案：C

8.(2017年5月)前瞻性培训需求评估模型的局限性不包括（）
A:对培训的深度和广度难以把握
B:培训后导致员工跳槽
C:与企业目标战略相脱节
D:预测的准确度出现偏差
答案：C

9.学习层面的评估一般可以通过（）的方式进行。
A:问卷调查
B:访谈
C:考试测验
D:观察
答案：C

10.绩效申诉受理内容包括结果方面的和（）。
A:程序方面的
B:流程方面的
C:核实方面的
D:审核方面的
答案：A

11.为企业确定岗位结构奠定基础的是（）。
A:培训开发
B:岗位评价
C:绩效考核
D:岗位分析
答案：B

12.在进行员工满意度调查时，要根据()确定调查的内容。
A:员工满意度调查的目的
B:员工满意度调查的对象
C:企业规模
D:行业属性
答案：A

13.下列关于人力资源费用支出控制的实施说法错误的是（）。
A:控制是在费用预算进行中就开始的
B:有许多不确定因素会影响到预算的结果
C:以实际情况为准进行全面的综合分析
D:会有一定难度
答案：C

14.()使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。
A:简单协作
B:集体商议
C:复杂协作
D:集体协作
答案：A

15.企业文化的自律功能是指（）
A:加强制度建设，通过制度建设推动企业行为规范化
B:不断强化从业人员追求利益最大化的动机
C:开展职业纪律教育，增强从业人员的纪律意识
D:严格按照法律矫正员工的动机和行为
答案：A

16.下列方法中，（）适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。
A:按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时
B:按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时
C:按产品投入批量统计汇总实耗工时
D:按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时
答案：A

17.在组织层级中，()工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。
A:操作层
B:决策层
C:执行层
D:管理层
答案：D

18.反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（）。
A:360度考核法
B:观察法
C:测试法
D:问卷调查法
答案：D

19.经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（）。
A:推荐法
B:任命法
C:布告法
D:档案法
答案：C

20.（）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。
A:岗位分析
B:岗位分级
C:岗位职别
D:岗位评价
答案：D

21.岗位薪酬体系以（）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。
A:角色
B:岗位
C:部门
D:地位
答案：B

22.（）也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。
A:内容效度
B:统计效度
C:结构效度
D:过程效度
答案：B

23.(2016年11月)培训课程设计步骤分为：①目标；②策略；③模式；④定位；⑤评价。
A:①④③②⑤
B:①④②③⑤
C:④①③②⑤
D:④①②③⑤
答案：D

24.根据计划需要开动的机械设备的总数目、设备的开动率和设备看管定额以及出勤率等指标，经过核算所确定的综合劳动定员的方法属于（）。
A:按设备定员
B:按效率定员
C:按岗位定员
D:按比例定员
答案：A

25.（）是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。
A:正式通报
B:劳动管理表单
C:例会制度
D:汇总报表
答案