精编重庆市资阳地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库精品（突破训练）.docx

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精编重庆市资阳地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库精品（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.劳动行政部门在收到集体合同文本之日起()内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:20日
B:15日
C:10日
D:7日
答案：B

2.（）是合理配置人员的前提。
A:正确地识别员工
B:员工的考评
C:员工的招募
D:员工的选拔
答案：A

3.(2016年5月)()是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。
A:行为观察法
B:关键事件法
C:行为锚定量表法
D:加权选择量表法
答案：D

4.课程设计的基点是（）。
A:满足组织的培训需求
B:有效利用培训资源
C:最大限度地调动受训者的积极性
D:提高个人和组织的绩效
答案：C

5.(2017年5月)改进工作绩效的策略，不包括（）。
A:预防性策略与制止性策略
B:组织变革与人事调整策略
C:因人制宜与因时制宜策略
D:正向激励与负向激励策略
答案：C

6.有关培训考核评估制度的说法错误的是（）。
A:抽样选择员工进行培训考核评估
B:为培训奖惩制度的确立提供依据
C:是规范培训人员行为的重要途径
D:目的是在于检验培训的最终效果
答案：A

7.下列选项中不属于工作说明书的是（）。
A:个人工作说明书
B:部门工作说明书
C:公司工作说明书
D:岗位工作说明书
答案：A

8.月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（）就业劳动者。
A:计时制
B:承包制
C:非全日制
D:合同制
答案：C

9.正确及时地统计产品的（），有助于考察企业以及车间、班组和个人劳动定额的完成情况，衡量现行劳动定额水平是否先进合理。
A:实耗工时
B:定额工时
C:停工工时
D:制度工时
答案：A

10.下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。
A:对外具有竞争力原则
B:对成本具有控制性原则
C:对内具有竞争力原则
D:对内具有公平性原则
答案：C

11.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于（）
A:所有者
B:集体合同的当事人
C:经营者
D:集体合同的关系人
答案：B

12.五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有()天工作日。
A:34
B:21
C:22
D:27
答案：B

13.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。
A:创新性和变革性
B:稳定性与现实性
C:周期性和变化性
D:稳定性和连贯性
答案：D

14.(2016年5月)()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A:水平比较法
B:目标比较法
C:横向比较法
D:纵向比较法
答案：B

15.下列关于集体合同主体的说法，不正确的是（）
A:工会会员是集体合同的当事人
B:工会会员是集体合同的关系人
C:工会非会员劳动者是集体合同的关系人
D:工会非会员劳动者不是集体合同的当事人
答案：A

16.组织规划的内容不包括（）。
A:组织调整
B:组织调查
C:组织诊断
D:人员组织
答案：D

17.（）是指确定组织范围内的培训需求，以保证培训计划符合组织的整体目标与战略要求。
A:组织整体目标分析
B:组织范围的培训分析
C:组织局部层面的分析
D:组织整体层面的分析
答案：D

18.以下各选项不属于人力资源管理费用的是（）。
A:招聘费用
B:人工费用
C:培训费用
D:劳动争议处理费用
答案：B

19.工作说明书和岗位规范的区别是（）。
A:岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多
B:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少
C:岗位规范内容可繁可简
D:岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心
答案：A

20.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）代表职工与企业签订。
A:职工所在部门负责人
B:职工代表
C:企业人事部门的主管
D:社团法人
答案：B

21.(2015年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。
A:校园招聘
B:内部招募
C:定期招聘
D:社会招聘
答案：B

22.(2018年5月)在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。
A:0.15
B:0.1
C:0.25
D:0.2
答案：D

23.()不属于选择最优培训方法的基本要求。
A:培训方法与受训者群体特征相适应
B:简便易行，使用范围广泛
C:应针对具体的工作