内部培训重庆市资阳地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试及答案【网校专用】.docx

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内部培训重庆市资阳地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试及答案【网校专用】

第I部分单选题（50题）

1.关于心理测试，下列表述不正确的是()。
A:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
B:人格测试通常采用自陈量表和投射法
C:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
D:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能
答案：A

2.在冬季，室内温度经常低于（）时，应采取防寒保温措施。
A:0℃
B:15℃
C:10℃
D:5℃
答案：D

3.在培训的有效性内容中，（）用来评估受训者的技术和运动技能水平及其行为。
A:认知成果
B:技能成果
C:效果性成果
D:情感成果
答案：B

4.管理类劳动标准不包括（）。
A:管理程序标准
B:劳动统计标准
C:工作时间标准
D:管理方法标准
答案：C

5.以下关于工作时间的说法错误的是（）。
A:每月制度工作时间为20.83天
B:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
C:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点
D:用人单位延长工作时间每日可超过3个小时
答案：D

6.岗位薪酬体系以（）为核心要素，对事不对人。
A:能力
B:工作量
C:岗位评价
D:岗位
答案：D

7.收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（）。
A:360度考核
B:测试法
C:绩效考核法
D:观察法
答案：C

8.（）是行为观察量表评价法的特点之一。
A:不能区分员工行为重要程度
B:难以比较员工业绩
C:不能量化
D:编制费时费力
答案：D

9.五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有()天工作日。
A:21
B:27
C:22
D:34
答案：A

10.企业劳动协作的形式，一般分为企业之间的协作和（）。
A:行业之间协作
B:企业内部的协作
C:企业外部的协作
D:生产与技术间协作
答案：B

11.最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动（）。
A:薪水
B:工资
C:薪酬
D:报酬
答案：D

12.根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于()。
A:按机器设备定员
B:按劳动效率定员
C:按比例定员
D:按岗位定员
答案：B

13.下列关于目标管理法的说法，错误的是（）。
A:目标管理法是行为导向型的考评方法
B:难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较
C:目标管理是领导者与下属之间双向互动的过程
D:可以提高员工的积极性
答案：A

14.下列方法中，（）适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。
A:按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时
B:按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时
C:按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时
D:按产品投入批量统计汇总实耗工时
答案：A

15.按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在（）由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。
A:7个工作日
B:10日内
C:5个工作日
D:7日内
答案：B

16.目标型调查法的具体方式其中不包括（）
A:判误法
B:序数表示法
C:选择法
D:正误法
答案：A

17.(2017年5月)企业选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招募方法②确定合适的招聘来源③分析招聘人数的特点④分析单位的招聘要求
A:④③②①
B:④①③②
C:③①④②
D:③①②④
答案：A

18.以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）
A:工作轮换法
B:研讨法
C:教练法
D:特别任务法
答案：B

19.（）是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。
A:职工代表大会
B:技术参与工作组
C:质量管理小组
D:创新开发委员会
答案：A

20.6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了()
A:任务
B:忠诚
C:安全
D:效率
答案：C

21.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这是哪种理论的主要思想?()
A:费德勒的权变模型
B:情境领导理论
C:路径一目标理论
D:参与模型
答案：C

22.现在的企业常用的一种考核办法是（）。
A:360度考核法
B:全视角绩效考核法
C:目标绩效考核法
D:重要事件绩效考核法
答案：B

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