最新西藏拉萨市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库汇总.docx

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最新西藏拉萨市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库汇总

第I部分单选题（50题）

1.企业应当立足于企业实际，以“（）”为培训目标。
A:服务于企业生产、服务于企业赢利
B:服务于企业利益、服务于企业一线人员
C:服务于企业成本、服务于企业员工
D:服务于企业利益、服务于企业员工
答案：D

2.（）将培训内容和实际工作直接相结合，具有很强的实用性，是员工培训的有效手段。
A:研讨法
B:传授法
C:实践法
D:专题讲座法
答案：C

3.情境模拟测试适用于测量员工的（）
A:学习能力
B:人格特性
C:道德品质
D:交际能力
答案：D

4.（）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。
A:目标比较法
B:横向比较法
C:水平比较法
D:纵向比较法
答案：C

5.（）应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。
A:培训规划
B:培训计划
C:培训材料
D:培训课程
答案：C

6.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）日内结束。
A:15
B:60
C:30
D:5
答案：A

7.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。[2012年5月三级真题]
A:外部加权
B:局部加权
C:总体加权
D:内部加权
答案：C

8.在选择具体的绩效考评方法时。无需考虑的因素是（）。
A:工作适用性
B:培训成本
C:工作实用性
D:管理成本
答案：B

9.（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:缩短工作时间
B:正常工作时间
C:计件工作时间
D:标准工作时间
答案：D

10.在管理培训、（）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。
A:企业管理
B:公司管理
C:集团管理
D:工商管理
答案：D

11.（?）是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的薪酬总额以及薪酬结构和薪酬形式的这样一个过程。
A:薪酬策略
B:薪酬计划
C:薪酬制度
D:薪酬管理
答案：D

12.在人力资源配置中我们首先要遵循一个宗旨，（）。
A:人尽其用
B:人才安排以兴趣为主
C:以岗定人，人尽其才
D:没有无用之人，只有没用好之人
答案：D

13.（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效计划面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效总结面谈
D:绩效考评面谈
答案：D

14.场地拓展训练的特点不包括（）。
A:有限的空间，无限的可能
B:锻炼无形的思维
C:简便，容易实施
D:提供了真实的情境模拟体验
答案：D

15.(2018年5月)（）的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。
A:总体加权
B:局部加权
C:内部加权
D:外部加权
答案：A

16.资本与劳动存在着两个矛盾：其一，企业目标与劳动者目标的差异；其二，（）。
A:过于强化职工的参与，则可能弱化管理的功能
B:管理权威与职工参与的矛盾
C:企业利润与劳动者福利的矛盾
D:企业发展与职工个人发展的矛盾
答案：B

17.从广义上说，（）是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。
A:劳动法
B:宪法
C:劳动行政法规
D:劳动规章
答案：A

18.（）是现代科学管理的重要手段，是现代企业劳动人事管理的基础。
A:标准化
B:能力化
C:实用化
D:系统化
答案：A

19.(2017年11月)（）统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业采用。
A:按照生产单位和生产者个人
B:按照重点产品、重点零部件和主要工序
C:按产品零件逐道工序
D:按产品投入批量
答案：A

20.某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业()
A:保本
B:盈亏不确定
C:亏损
D:盈利
答案：C

21.培训课程内容的制作不包括（）。
A:相关案例
B:理论知识
C:实践经验
D:测试题
答案：C

22.企业定员管理的作用不包括()。
A:科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据
B:合理的劳动定员是企业用人的科学标准
C:合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础
D:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
答案：D

23.（）也称经验效度，是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。
A:内容效度
B:过程效度
C:统计效度
D:结构效度
答案：C

24.某企业人力资源总监杨先生说“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”他的这个说法是居