精心整理广东省汕尾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题精品（考点梳理）.docx

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精心整理广东省汕尾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题精品（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在()
A:领导思想太守旧，不接受新事物
B:可能该考评的指标体系不够完整
C:公司可能有了其他绩效考评方法
D:该绩效考评方法可能不具有工作实用性
答案：D

2.（2017年5月）正式解释不包括（）
A:立法解释
B:司法解释
C:任意解释
D:行政解释
答案：C

3.对每个管理人员来说，由于各自岗位的工作内容和特点存在明显的差异，具有更强的针对性和（），从而有助于提高管理绩效的水平。
A:计划性
B:适应性
C:实用性
D:适用性
答案：D

4.调解员的聘期至少为（），可以续聘。
A:1年
B:2年
C:6个月
D:7个月
答案：A

5.某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0．6，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）元。
A:240+a
B:150+a
C:400+a
D:200+a
答案：C

6.(2015年5月)以下关于企业定员的说法，不正确的是（）
A:企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限
B:定员和编制两个概念大相径庭
C:企业定员是劳动定额的一种重要发展形式
D:企业定员亦称劳动定员或人员编制
答案：B

7.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。
A:全部
B:酌情
C:不能
D:部分
答案：C

8.下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是()
A:工作说明书一般不受标准化原则的限制
B:岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题
C:岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据
D:工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分
答案：D

9.下列关于岗位评价描述错误的是（）
A:它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一
B:岗位评价不能促进企业合理地制定劳动定员和劳动定额，从而改善企业管理
C:它是以岗位为对象
D:岗位评价的中心是“事”不是“人”
答案：B

10.下列哪一项是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式?()
A:充实业务法
B:轮换工作法
C:工作连贯法
D:扩大业务法
答案：D

11.(2018年5月)（）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。
A:稳定系数
B:外在一致性系数
C:内在一致性系数
D:等值系数
答案：C

12.对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和（）
A:员工技能的提高
B:市场占有率的扩大
C:生产工序的减少
D:产品质量的提高
答案：B

13.集体合同由（）代表职工与企业签订。
A:工会组织
B:企业人事部门
C:职工所在部门负责人
D:企业法人
答案：A

14.（）的优点是对候选人的了解比较准确。
A:校园招聘
B:借助中介
C:熟人推荐
D:猎头公司
答案：C

15.（）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。
A:应用型学习
B:主动型学习
C:反思型学习
D:理论型学习
答案：A

16.劳动法的基本原则直接决定了()的性质。
A:劳动法律事实
B:劳动法律制度
C:劳动法律事件
D:劳动法律关系
答案：B

17.在审核（）时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。
A:企业成本预算
B:原料成本预算
C:机器成本预算
D:人工成本预算
答案：D

18.以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（）。
A:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
B:提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作
C:建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义
D:工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与
答案：C

19.下列有关劳动定额的发展趋势说法错误的是（）。
A:由过去劳动定额与定员分散管理逐步转向劳动定额定员一体化管理
B:逐步实现科学化、精准化和稳健化
C:由传统的单一管理逐步转向以提高效率为中心的全员、全面、全过程的系统化管理
D:逐步实现科学化、标准化和现代化
答案：B

20.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。
A:网络招聘
B:校园招聘
C:猎头公司
D:交流中