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精心整理西藏林芝地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题及答案【考点梳理】

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（）。
A:角色扮演
B:理论研讨
C:团队演习
D:案例教学
答案：B

2.劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:1.5
B:3
C:1
D:2
答案：B

3.自学作为一种培训方式，其优点不包括（）。
A:学习费用低
B:不影响工作
C:学习者自主性很强
D:学习内容不受限制
答案：D

4.培训需求循环评估模型不包括()的分析。
A:个人层面
B:作业层面
C:整体层面
D:班组层面
答案：D

5.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键1青境因素不包括()。
A:领导者的特质
B:领导与被领导者的关系
C:任务结构
D:领导者的职权
答案：A

6.薪酬的非货币形式不包括（）。
A:表彰嘉奖
B:荣誉称号
C:员工福利
D:奖章授勋
答案：C

7.适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是()。
A:敏感性训练
B:角色扮演
C:头脑风暴法
D:管理者训练
答案：D

8.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）日内结束。
A:30
B:5
C:15
D:60
答案：C

9.()是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。
A:劳动法律体系
B:劳动法律行为
C:劳动法律事件
D:劳动法律渊源
答案：C

10.培训课程的设计策略不包括（）。
A:基于课程媒体式教学设计
B:基于学习风格的课程设计
C:对课程设计效果的事先控制
D:基于资源整合的课程设计
答案：A

11.一般“初级董事会”由（）名受训者组成。
A:10～12
B:5～7
C:7～9
D:9～10
答案：A

12.下列选项中不属于合理确定人工成本方法的是（）。
A:效率分配率基准法
B:销售净额基准法
C:损益分歧点基准法
D:劳动分配率基准法
答案：A

13.情境模拟适用于测量员工的（）。
A:学习能力
B:领导能力
C:人格特性
D:道德品质
答案：B

14.(2017年5月)造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的生产安全事故，属于（）。
A:一般事故
B:较大事故
C:特别重大事故
D:重大事故
答案：B

15.（）不属于人力资源配置的基本原理。
A:精确对应原理
B:互补增值原理
C:动态适应原理
D:能位对应原理
答案：A

16.人力资源培训与开发的目的是()
A:提高企业整体素质
B:提高员工个人素质
C:实现企业战略与经营目标
D:追求企业更好的发展
答案：C

17.订立集体合同应遵循的原则不包括（）。
A:相互尊重，平等协商
B:市场经济的物质利益原则
C:不得采取过激行为
D:兼顾双方合法权益
答案：B

18.（）是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。
A:技术参与工作组
B:创新开发委员会
C:职工代表大会
D:质量管理小组
答案：C

19.企业劳动定额的发展趋势不包括()
A:逐步转向劳动定额定员一体化管理
B:逐步实现科学化、标准化和现代化
C:实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理
D:逐步替代其他种类的管理方式方法
答案：D

20.根据《集体合同规定》的规定，（）的集体合同不具有法律效力。
A:口头答应
B:口头许诺
C:口头形式
D:口头承诺
答案：C

21.从管理形式上看，现代人力资源管理属于（）
A:动态管理
B:权威管理
C:静态管理
D:权变管理
答案：A

22.（）承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。
A:人力资源部门
B:就业中介机构
C:职业技术学校
D:再就业服务中心
答案：B

23.岗位评价结果的形式多种多样，最重要的是（）。
A:岗位与职务的相关度
B:岗位等级的高低
C:岗位与薪酬的对应关系
D:岗位与绩效的对应关系
答案：C

24.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（）。
A:档案筛选
B:校园招聘
C:熟人推荐
D:猎头公司
答案：B

25.下列有关培训制度的执行与完善的说法，错误的是（）。
A:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
B:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
C:监督检查人员仅限于企业高层领导
D:培训制度的贯彻执行要贯穿于培训体系的各个环节之中
答案：C

26.（）是学员之间互相学习的