精品河南省漯河市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库【B卷】.docx

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精品河南省漯河市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库【B卷】

第I部分单选题（50题）

1.（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。
A:人员需求计划
B:工作岗位分析
C:人员流动统计
D:工作岗位设计
答案：B

2.()是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:岗位评价
B:岗位规范
C:工作分析
D:劳动制度
答案：B

3.（）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。
A:劳动定额规则
B:劳动岗位规范
C:编制定员规则
D:劳动纪律
答案：C

4.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。
A:费用效度
B:内容效度
C:同测效度
D:预测效度
答案：C

5.下列关于劳动定额法的说法错误的是（）。
A:劳动定额法是定性的考评方法
B:劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法
C:劳动定额法是比较传统的绩效考评方法
D:劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节
答案：A

6.（）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪酬
B:薪金
C:工资
D:薪资
答案：C

7.按照劳动争议标的划分，劳动争议不包括（）。
A:劳动合同争议
B:关于劳动工时报酬的核算差误而发生的争议
C:关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议
D:关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利等而发生的争议
答案：B

8.直线职能制是一种以()结构为基础的组织结构形式。
A:多线制
B:巴洛克制
C:目标责任制
D:直线制
答案：D

9.工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（）的失能伤害。
A:104～6000日以下
B:104日以下
C:103日以下
D:105～6000日以下
答案：D

10.有关培训考核评估制度的说法错误的是（）。
A:是规范培训人员行为的重要途径
B:为培训奖惩制度的确立提供依据
C:抽样选择员工进行培训考核评估
D:目的是在于检验培训的最终效果
答案：C

11.以下关于工作说明书和岗位规范的说法正确的是（）。
A:岗位规范内容可繁可简
B:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
C:岗位规范与工作说明书的内容完全不同
D:岗位规范应从实际出发，设计出单位特色
答案：B

12.（）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。
A:工资制度
B:薪酬制度
C:薪金制度
D:薪资制度
答案：A

13.失业保险费的征缴比例。依据《失业保险条例》，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1％缴纳失业保险费。
A:0.04
B:0.03
C:0.02
D:0.05
答案：C

14.监控培训的()，可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。
A:初始原因
B:全程计划
C:最终效益
D:中间效果
答案：D

15.讲授法受到教师水平和学员接受知识能力的影响，会使受培训者感到传授方式较（）。
A:枯燥单一
B:和实际脱节
C:难以接受
D:新鲜
答案：A

16.（）是先将企业员工需求量与影响需求量的主要因素之间的关系用数学模型的形式表示出来，并依此模型以及所涉及主要因素变量，测算出企业对某一类岗位人员的需求量，并以此为依据，根据企业的生产技术组织条件以及对人员素质的要求，最终制定出该类岗位人员的劳动定员。
A:窗口服务岗位定员法
B:经济计量模型定员法
C:岗位分析定员法
D:回归分析定员法
答案：B

17.需要经常做薪酬调查。成本比较高的岗位评价方法是（）。
A:排列法
B:评分法
C:分值法
D:因素比较法
答案：D

18.在周工作时间标准为40小时的情况下，采取四班三运转的轮休制，每个月应安排（）个公休日。
A:1
B:2
C:3
D:4
答案：A

19.（2019年11月）目标管理法是由（）提出的。
A:班杜拉
B:巴甫洛夫
C:德鲁克
D:斯金纳
答案：C

20.下列选项中不属于工作说明书的是（）。
A:公司工作说明书
B:岗位工作说明书
C:个人工作说明书
D:部门工作说明书
答案：C

21.比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）。
A:直接指标法
B:成绩记录法
C:绩效标准法
D:目标管理法
答案：B

22.（）与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务的复杂性和所需协调的工作量成反比。
A:管理水平
B:管理层次
C:管理幅度
D:管理质量
答案：C

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