历年河南省漯河市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库（B卷）.docx

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历年河南省漯河市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.()指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。
A:工作轮班制
B:体力消耗强度
C:工时利用率
D:劳动姿势
答案：A

2.肯普的教学设计程序包括：①列出每个学习目标的学科内容和大纲；②根据学员完成学习目标的情况来评价教学活动，以便进行反馈和再修正；③实施教学；④写出课题，确定每个课题的教学目的；⑤选择教与学的活动和教学资源；⑥协调所提供的辅助服务；⑦分析学员特点；⑧设计预测题；⑨分析可能取得明显学习成果的学习目标。排序正确的是（）。
A:①②③④⑤⑦⑧⑨⑥
B:①②③④⑤⑥⑦⑧⑨
C:④⑦⑨①⑧⑤⑥③②
D:④⑦①②③⑤⑥⑧⑨
答案：C

3.下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是（）
A:工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分
B:岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据
C:岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题
D:工作说明书一般不受标准化原则的限制
答案：A

4.核定企业定员的基本方法不包括（）
A:按任务定员
B:按比例定员
C:按设备定员
D:按岗位定员
答案：A

5.从业人员爱岗敬业的基本要求是（）
A:对得起良心，拿工资问心无愧
B:干一行、爱一行、专一行
C:无私奉献
D:即使不喜欢某个工作，也得表现出喜欢的样子
答案：B

6.（2016年5月）（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。
A:学前学后比较
B:书面测验
C:操作测验
D:模拟情境
答案：A

7.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（）个月的本人工资。
A:10
B:16
C:14
D:12
答案：B

8.下列关于人员招聘数量与质量评估说法错误的是（）。
A:有利于找出招聘活动中的薄弱环节
B:是招聘过程必不可少的一个环节
C:能为企业员工培训开发、绩效评估等人力资源管理项目提供重要的信息和依据
D:有利于改进招聘方式和方法
答案：B

9.以下关于劳动定额的说法不正确的是（）。
A:工人劳动效率=劳动定额／定额完成率
B:基本形式有工时定额和产量定额
C:班产量定额=工作时间／工时定额
D:采用产量定额或工时定额计算定员人数时，其结果是相同的
答案：A

10.（）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。
A:评分法
B:分类法
C:排列法
D:分值法
答案：B

11.人力资源创新能力的配置包括能岗配置与()配置两个方面。
A:能力组合
B:能力大小
C:因人定岗
D:按能配岗
答案：A

12.(2017年5月)支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。
A:对外具有竞争力原则
B:对员工具有激励性原则
C:对内具有公正性原则
D:对成本具有控制性原则
答案：C

13.基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（）。
A:团队演习
B:案例教学
C:理论研讨
D:角色扮演
答案：C

14.有关培训考核评估制度的说法错误的是（）。
A:抽样选择员工进行培训考核评估
B:为培训奖惩制度的确立提供依据
C:目的是在于检验培训的最终效果
D:是规范培训人员行为的重要途径
答案：A

15.关于职业道德品质的说法，正确的是（）。
A:考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效
B:在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位
C:在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多
D:具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功
答案：D

16.(2018年5月)（）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。
A:内在一致性系数
B:稳定系数
C:外在一致性系数
D:等值系数
答案：A

17.为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）
A:监控与协调
B:监控和评估
C:监控和反馈
D:监控与规划
答案：B

18.劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:1.5
B:3
C:1
D:2
答案：D

19.（）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。
A:最高工资
B:最低工资
C:标准工资
D:平均工资
答案：B

20.定员问题，不是单纯的数量问题，而且涉及人力资源的质量，以及不同劳动者的合理使用，因此，还要考虑（）。
A:人尽其才、人事相宜
B:符合个人兴趣
C:人尽其用
D