精品河南省漯河市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库附答案【培优B卷】.docx

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精品河南省漯河市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库附答案【培优B卷】

第I部分单选题（50题）

1.培训项目规划的主要部分不包括（）。
A:评估手段的选择
B:培训需求的分析
C:培训项目的确定
D:培训成本的预算
答案：B

2.（）是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A:兴趣测试
B:人格测试
C:情境模拟测试
D:能力测试
答案：C

3.下列关于直接指标法的说法错误的是（）
A:直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力
B:直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素
C:运用直接指标法时，需要加强企业基础管理
D:直接指标法是结果导向型的考评方法
答案：A

4.在一些大的公司中。总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（）。
A:行为导向型主观考评方法
B:结果导向型考评方法
C:品质导向型考评方法
D:行为导向型客观考评方法
答案：B

5.（）把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式，参与决策的形式以及参与的程度。
A:参与模型
B:费德勒权变模型
C:路径—目标理论
D:情境模型
答案：A

6.在各种形式的劳动标准中，（）劳动标准居于核心地位。
A:公司
B:行业
C:部门
D:国家
答案：D

7.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪金
B:薪酬
C:工资
D:薪资
答案：C

8.下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是()。
A:国家劳动标准
B:地方劳动标准
C:基础类劳动标准
D:行业劳动标准
答案：C

9.销售部的汪洁四季度的业务完成量是40万元，而她的同事赵刚为36万元，赵刚的完成情况不如汪洁，这种分析工作绩效的方法是（）。
A:水平比较法
B:目标比较法
C:横向比较法
D:配对比较法
答案：C

10.(2017年5月)支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。
A:对成本具有控制性原则
B:对员工具有激励性原则
C:对内具有公正性原则
D:对外具有竞争力原则
答案：C

11.下列对人力资源开发的表述，错误的是（）。
A:以立体开发为特征
B:是一个绝对独立的理论体系
C:以挖掘潜力为宗旨
D:以提高效率为核心
答案：B

12.(2018年5月)下列有关短文法的表述，不正确的是（）。
A:它有利于激发员工表现，促进其开发自身的专业技能
B:它适用范围适度，可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策
C:考评者以示例说明员工表现而不是评价量表，能减少考评的偏见
D:它以被考评者在考评期末撰写一篇短文作为主管考评的依据
答案：B

13.原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。
A:国务院劳动行政法规
B:劳动法规
C:劳动规章
D:劳动法律
答案：C

14.（）是指评估学员对课程的满意程度。
A:结果评估
B:学习评估
C:反应评估
D:行为评估
答案：C

15.（）是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。
A:技能模块
B:技能种类
C:技能等级
D:技能单元
答案：A

16.（）属于绩效考评标准设计的原则。
A:有行为导向性的原则
B:明确具体的原则
C:可衡量的原则
D:突出特点的原则
答案：D

17.根据《公民道德建设实施纲要》，从业人员应该遵循的职业道德“五项要求”是（）
A:创新进取、遵纪守法、办事公道、服务群众、与时俱进
B:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、遵纪守法、奉献社会
C:爱国守法、明礼诚信、公道正派、服务群众、勇于奉献
D:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
答案：D

18.在（）管理中，“定员”与“编制”之间存在着非常密切的关系。
A:组织
B:劳动分配
C:工作制度
D:人力资源
答案：D

19.从广义上说，（）是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。
A:劳动规章
B:劳动行政法规
C:劳动法
D:宪法
答案：C

20.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）代表职工与企业签订。
A:企业所在部门负责人
B:企业人事部门的主管
C:社团法人
D:职工代表
答案：D

21.调动员工参加培训积极性的有效法宝不包括（）。
A:员工在培训中所学习的方法应有利于个人职业的发展
B:员工在培训中所学习和掌握的能力应有利于个人职业的发展
C:员工在培训中所学习和掌握的知识应有利于个人职业的发展
D:员工在培训中所掌握的技能应有利于个人职业的发展
答案：A

22.省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（）日内将最低工资标准报人力资源社