完整版辽宁省营口市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试带答案（巩固）.docx

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完整版辽宁省营口市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试带答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中不属于劳动技能要素的是（）。
A:操作复杂程度
B:技术知识要求
C:品种质量难易程度
D:劳动紧张程度
答案：D

2.管理岗位知识能力规范的内容不包括（）
A:年龄要求
B:经历要求
C:能力要求
D:知识要求
答案：A

3.以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（）
A:二者的应用范围相同
B:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”
C:二者的计量单位不同
D:二者的内涵完全一致
答案：A

4.通过集体合同约定，密切结合企业经营的实际状况，从而可以提高劳动者利益的（）。
A:工作条件
B:保证权益
C:生活水平
D:保障水平
答案：D

5.（2015年5月）（）是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。
A:目标导向模型
B:情景模拟测试
C:层次评估法
D:泰勒模式
答案：C

6.（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。
A:人员
B:双向选择
C:岗位
D:单向选择
答案：B

7.下列关于集体合同主体的说法，不正确的是（）
A:工会非会员劳动者是集体合同的关系人
B:工会非会员劳动者不是集体合同的当事人
C:工会会员是集体合同的关系人
D:工会会员是集体合同的当事人
答案：D

8.企业人力资源人工成本不包括（）。
A:福利
B:保险
C:商业险
D:工资
答案：C

9.招聘成本效益评估的主要目的是（）。
A:知道哪些是不应支出的项目
B:录用员工的绩效
C:降低今后招聘的费用
D:知道支出的项目
答案：C

10.集体合同不具有特点是（）。
A:集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序
B:工会或劳动者代表职工一方与企业签订
C:集体合同是整体性规定劳动条件的协议
D:集体合同是整体性规定劳动者生产环境的条件协议
答案：D

11.()也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。
A:过程效度
B:内容效度
C:统计效度
D:结构效度
答案：C

12.生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的（）。
A:60％、40％或者30％
B:50％、30％或者25％
C:50％、40％或者30％
D:50％、40％或者40％
答案：C

13.（）的各种结果如工作说明书、岗位规范等是岗位评价所需要信息的主要来源。
A:岗位绩效
B:岗位分析
C:岗位设计
D:岗位评价
答案：B

14.(2017年5月)（）的工作属于全局性工作，（）级最高
A:管理层
B:决策层
C:执行层
D:操作层
答案：B

15.符合“公道”本质要求的说法是（）。
A:坚持人格上的平等是实践公正职业规范要求的重要原则
B:执行领导的决定是从业人员坚持公道的本质要求
C:见仁见智，不存在普遍认可的公道
D:千人一致、万人一律的一视同仁体现了公正的本质要求
答案：A

16.按照劳动争议标的划分，劳动争议不包括（）。
A:劳动合同争议
B:关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利等而发生的争议
C:关于劳动工时报酬的核算差误而发生的争议
D:关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议
答案：C

17.(2015年11月)以下关于行为观察法的表述，不正确的是（）。
A:首先确定工作行为处于何种水平
B:评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分
C:在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同
D:是在关键事件法的基础上发展起来的
答案：A

18.（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤或者1亿元以上直接经济损失的事故。
A:一般事故
B:特别重大事故
C:重大事故
D:较大事故
答案：B

19.下列关于泰勒模式的说法，错误的是（）。
A:重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈
B:注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估
C:以目标为中心，结构紧密，具有计划性
D:层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进
答案：D

20.丧葬补助金为（）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
A:3
B:6
C:7
D:12
答案：B

21.在企业组织机构设置的分工协作原则中，分工过粗的缺点是（）。
A:协调工作量增加
B:影响专业化水平
C:过分强调局部利益
D:权大责小
答案：B

22.20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了（）假设。
A:社会人
B:复杂人
C