内部培训辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库及答案【夺冠系列】.docx

专业精品辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库及答案【夺冠系列】

第I部分单选题（50题）

1.入职培训制度体现了（）原则。
A:没有经过全面培训的员工不得上岗和任职
B:上岗人员必须取得上岗资格证
C:上岗之前和任职之前必须经过全面的培训
D:“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”
答案：D

2.为薪酬等级的划分建立基础的是（）。
A:岗位分析
B:岗位评价
C:绩效考核
D:培训开发
答案：B

3.在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（）
A:本岗位横向移动情况
B:在所受监督和所施监督
C:本岗位职务和晋升阶梯
D:本岗位的责任和权限
答案：D

4.设计（）的关键在于科学合理地确定能够反映岗位相对价值的因素、指标和权重，并对每个岗位所包含的价值进行客观评价。
A:岗位薪酬策略
B:岗位薪酬体系
C:岗位薪酬水平
D:岗位薪酬目标
答案：B

5.下列关于360度评估的核心特征；说法错误的是()
A:可以静态地检查发展效果
B:减少误差，实事求是
C:重视信息反馈和双向交流的理念
D:全方位、多角度
答案：A

6.()是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:归因
B:内因
C:知觉
D:外因
答案：A

7.我国的集体合同体制以（）为主导体制。
A:基层集体合同
B:地区集体合同
C:部门集体合同
D:行业集体合同
答案：A

8.（）承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。
A:再就业服务中心
B:人力资源部门
C:就业中介机构
D:职业技术学校
答案：C

9.不能体现人力资源开发目标整体性是()。
A:各个目标间不孤立
B:目标制定的整体性
C:目标设计的针对性
D:目标实施的整体性
答案：C

10.符合“公道”本质要求的说法是（）。
A:见仁见智，不存在普遍认可的公道
B:坚持人格上的平等是实践公正职业规范要求的重要原则
C:执行领导的决定是从业人员坚持公道的本质要求
D:千人一致、万人一律的一视同仁体现了公正的本质要求
答案：B

11.下列关于关键事件法的叙述不正确的是（）。
A:关键事件对事不对人
B:关键事件是指有效和无效的工作行为
C:该方法只注重对行为本身的评价
D:该方法要考虑行为的情境
答案：C

12.（）的原则可以概括为“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”。
A:培训方法
B:培训方式
C:培训计划
D:培训项目设计
答案：D

13.某公司发生员工迟到早退的现象，如果你来当这家公司的经理，你首先要做的事情是
A:处罚违规违纪的员工
B:有赏有罚
C:自己带头做出表率
D:表扬奖励工作表现好的员工
答案：C

14.《劳动法》第（）条规定：劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。
A:8
B:7
C:16
D:17
答案：A

15.（）是指评估学员对课程的满意程度。
A:反应评估
B:行为评估
C:学习评估
D:结果评估
答案：A

16.（）是指在进行清洁工作的同时自我检查。
A:清扫
B:清洁
C:整顿
D:整理
答案：A

17.需要经常做薪酬调查。成本比较高的岗位评价方法是（）。
A:因素比较法
B:排列法
C:分值法
D:评分法
答案：A

18.下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是（）。
A:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
B:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
C:监督检查人员仅限于企业高层领导
D:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
答案：C

19.将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是（）。
A:轮换工作法
B:工作连贯法
C:扩大业务法
D:充实业务法
答案：B

20.()是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。
A:等值系数
B:稳定系数
C:内在一致性系数
D:外在一致性系数
答案：A

21.下列各选项属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。
A:劳动合同争议
B:集体争议
C:权利争议
D:利益争议
答案：B

22.（）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。
A:培训课程设计的调查
B:培训课程设计的准备
C:培训课程设计的内容
D:培训课程设计的程序
答案：D

23.（2017年5月）人力资源管理费用不包括（）
A:招聘费用
B:培训费用
C:保险福利费用
D:劳动争议处理费用
答案：C

24.人力资源管理费用的组成