历年广西省贵港市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库精品（全优）.docx

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历年广西省贵港市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库精品（全优）

第I部分单选题（50题）

1.笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。
A:品质行为
B:理论分析能力
C:素质能力
D:智力能力
答案：C

2.搞好定额管理的基本前提是（）。
A:劳动定额的制定
B:劳动定额的修订
C:劳动定额的统计分析
D:劳动定额的贯彻执行
答案：A

3.（）是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。
A:绩效标准法
B:成绩记录法
C:业绩评定法
D:合成考评法
答案：D

4.通过()相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。
A:实耗工时和出勤工时
B:实耗工时和制度工时
C:实测工时和定额工时
D:实耗工时和定额工时
答案：D

5.(2016年11月)（）通常是指员工所获得的全部报酬。
A:工资
B:薪金
C:奖励
D:收入
答案：D

6.培训课程分析主要包括课程目标分析和（）。
A:培训环境分析
B:培训课程层次分析
C:培训课程分析
D:培训课程确定
答案：A

7.()是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。
A:集体合同的关系人
B:经营者
C:所有者
D:集体合同的签约人
答案：A

8.调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关（）的专家实施。
A:调查公司
B:专业事务所公司
C:咨询公司
D:专业咨询公司
答案：C

9.集体合同由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的10日内报送（）审查。
A:劳动行政部门
B:最高决策部门
C:企业工会主席
D:企业法人代表
答案：A

10.可持续发展的理念所蕴含的道德要求是（）。
A:代际公平
B:科技为本
C:团结协作
D:艰苦奋斗
答案：A

11.沟通阶段是整个绩效计划阶段的（）。
A:重点
B:中心
C:核心
D:条件
答案：C

12.（）不是内部招募法的优势。
A:准确性高
B:适应较快
C:费用较低
D:激励性弱
答案：D

13.(2017年5月)岗位规则的具体内容不包括（）
A:任职条件
B:技术要求
C:上岗标准
D:岗位名称
答案：A

14.()与缺勤率和流动率量负相关。
A:组织氛围
B:组织承诺
C:组织规范
D:组织效率
答案：B

15.（）也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。
A:设备定员标准
B:效率定员标准
C:比例定员标准
D:综合定员标准
答案：D

16.在制定评估方案中，最核心的工作内容包括评估方法选择、（）和评估策略选择。
A:评估设计思想
B:评估设计方法
C:评估实施方案
D:评估设计方案
答案：D

17.（）通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。
A:心理测验
B:笔试法
C:物理测验
D:面试法
答案：B

18.（2016年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。
A:30日
B:15日
C:10日
D:7日
答案：B

19.企业员工工资总额管理不包括（）。
A:工资总额的调整
B:工资水平的调整
C:工资总额的计划
D:工资总额的控制
答案：B

20.以下关于集体合同的说法不正确的是（）。
A:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核
B:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
C:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
D:集体合同规定了企业的最低劳动标准
答案：C

21.专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（）。
A:专业程度高
B:调查结果的分析客观程度高
C:员工配合较好
D:调查前必须进行培训
答案：D

22.人力资源费用支出控制的作用不包括（）。
A:保证员工合法权益
B:防止滥用管理费用
C:降低人力资源管理费用
D:最大限度地控制人工成本
答案：D

23.企业岗位评价的基本功能不包括()
A:量化岗位的综合特征
B:横向比较岗位的价值
C:纵向比较岗位的差异
D:为岗位分类奠定基础
答案：C

24.作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。
A:绩效反馈面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效指导面谈
答案：A

25.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。
A:O.2～0.3
B:0.2～0.4
C:0.1～0.3
D:0.2～O.5
答案：B

26.以下关于绩效管理的说法错误的是（）。
A:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不