2024年广西省防城港市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题精品（全优）.docx

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2024年广西省防城港市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题精品（全优）

第I部分单选题（50题）

1.调解委员会受理调解申请后，在受理调解申请之日起（）内一方或者双方当事人不同意调解的情形属于仲裁时效中断。
A:15日
B:10日
C:5日
D:20日
答案：A

2.为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立()保障系统。
A:绩效总结
B:绩效评估
C:绩效反馈
D:绩效申诉和评审
答案：D

3.四六工作制是每个工作日安排四班生产，每班实行()工作制。
A:10小时
B:6小时
C:7小时
D:8小时
答案：B

4.根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位()原用人单位的工伤保险责任。
A:应当承担
B:自愿选择承担
C:不必承担
D:协商是否承担
答案：A

5.以下关于标准信息载体的说法错误的是（）。
A:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通
B:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存
C:例会制度是以书面的形式沟通
D:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类
答案：C

6.（）是指企业人工成本占企业净产值（企业增加值或附加值）的比例。
A:成本收益率
B:人工费用率
C:劳动分配率
D:人工成本比
答案：C

7.下列关于岗位薪酬体系说法错误的是()
A:容易实现同岗同薪，凸显公平性
B:一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展
C:管理成本较高
D:为员工的发展规划出一条清晰的路线
答案：C

8.（）规定的标准为最低劳动标准。
A:国家劳动立法
B:宪法
C:公司
D:行业
答案：A

9.（）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程。
A:日常业务管理
B:信息传输
C:管理控制
D:战略规划
答案：C

10.工作岗位评价标准不包括（）标准。
A:指标的分级
B:指标的量化
C:评价的方法
D:评价的流程
答案：D

11.下列选项中不属于生产岗位操作规范的是（）。
A:完成各项任务的程序和操作方法
B:工作实例
C:与相关岗位的协调配合程度
D:岗位的职责和主要任务
答案：B

12.在人力资源配置中我们首先要遵循一个宗旨，（）。
A:人才安排以兴趣为主
B:以岗定人，人尽其才
C:没有无用之人，只有没用好之人
D:人尽其用
答案：C

13.劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。
A:7天
B:15天
C:10天
D:30天
答案：B

14.(2017年5月)情景模拟测试主要用于招聘（）
A:中低层管理人员
B:中高层技术人员
C:中高层管理人员
D:中低层技术人员
答案：C

15.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以（）为主。
A:按设备定员
B:按设备岗位定员
C:按比例定员
D:按劳动效率定员
答案：B

16.监控培训的()，可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。
A:初始原因
B:全程计划
C:最终效益
D:中间效果
答案：D

17.（）组织结构是自上而下形成垂直领导与被领导关系。
A:职能制
B:超事业部制
C:直线制
D:直线事业部制
答案：C

18.在以下招聘方式中，成本最高的是（）。
A:网络招聘
B:校园招聘
C:发布广告
D:猎头推荐
答案：D

19.工作说明书和岗位规范的区别是（）。
A:岗位规范内容可繁可简
B:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少
C:岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心
D:岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多
答案：D

20.（）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。
A:情感成果
B:技能成果
C:效果性成果
D:认知成果
答案：D

21.集体合同由（）代表职工与企业签订。
A:职工所在部门负责人
B:企业法人
C:工会
D:企业人事部门
答案：C

22.（2017年5月）入职培训制度体现的是（）的原则。
A:上岗前素质培训
B:上岗前资质培训
C:先培训，后任职
D:上岗前制度培训
答案：C

23.劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是()
A:内部劳动规则的内容是否符合工会的规定
B:制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定
C:内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定
D:制定内部劳动规则的主体是否合法
答案：C

24.适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）
A:篮筐训练
B:拓展训练
C:试验训练
D:模拟训练
答案：B

25.企业根据劳动岗位特点对上岗员工