精编福建省莆田市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【精品】.docx

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精编福建省莆田市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【精品】

第I部分单选题（50题）

1.（）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。
A:培训有效性
B:培训广泛性
C:培训可信性
D:培训及时性
答案：D

2.在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是对劳动关系的社会性调整。
A:劳动监督检查制度
B:企业内部劳动规则
C:劳动争议处理制度
D:劳动法律法规
答案：C

3.下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。
A:个别争议
B:团体争议
C:集体争议
D:权利争议
答案：D

4.古时，吴王阖闾令孙子（孙武）操练宫女，孙子任命吴王两个最美丽的宠姬为队长，两个队长不执行军纪，嬉闹不已，导致操练失败，孙子愤而依纪杀之。如果你是吴王，你会（）。
A:为两个美姬之死感到悲痛
B:后悔信任孙子
C:适当惩处孙子
D:赞同孙子执纪严明
答案：D

5.同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（）。
A:等值系数
B:内在一致性系数
C:稳定系数
D:外在一致性系数
答案：C

6.设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起（）日内作出劳动能力鉴定结论。
A:15
B:60
C:30
D:90
答案：B

7.20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了（）假设。
A:管理人
B:复杂人
C:社会人
D:经济人
答案：C

8.下列各项不属于直接指标法里工作质量衡量指标的是（）。
A:月度营业额
B:顾客不满意率
C:顾客投诉率
D:产品包装缺损率
答案：A

9.关于勤劳与节俭，正确的说法是（）。
A:节俭不利于生产繁荣，勤劳无助于生产效率的提高
B:勤劳有助于节俭品质的形成，节俭有助于勤劳品质的升华
C:勤劳与节俭不应该是现代从业人员的道德品质
D:勤劳的人当然节俭，反之亦然
答案：B

10.培训成本中的直接成本不包括()。
A:交通费用
B:培训师的工资和福利
C:办公用品费用
D:教室的租金
答案：C

11.组织市场的类型不包括()。[2012年11月四级真题]
A:转卖者市场
B:买方市场
C:产业市场
D:政府市场
答案：B

12.加权选择量表法用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种()。
A:工作行为
B:工作态度
C:工作能力
D:工作潜力
答案：A

13.正式通报的优点不包括()。
A:沟通内容容易保存
B:信息传递准确
C:利于双向沟通
D:信息不易受到歪曲
答案：C

14.下列陈述中关于放权的好处提法错误的是（）。
A:减轻了上级主管的工作负担和压力，使其有更多的精力去抓大事
B:增强了下属的参与意识和工作的责任感
C:加强了主管负责记录员工的工作成果
D:员工有了一定的支配权，明显减弱了不必要的自我保护的戒备心理
答案：C

15.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()。
A:季节性失业
B:摩擦性失业
C:技术性失业
D:结构性失业
答案：B

16.（2018年11月）（）可以让培训工作进行得更加顺利，也能使培训的效果更好、效率更高，是其他培训制度的保障。
A:培训考核制度
B:培训奖惩制度
C:培训激励制度
D:培训服务制度
答案：B

17.()是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响.
A:首因效应
B:刻板印象
C:投射效应
D:光环效应
答案：A

18.（）的沟通行为越多，沟通的开放区就越大，交流也就越有效。
A:自我保护型
B:自我暴露型
C:自我实现型
D:自我克制型
答案：C

19.（）是以零为起点按岗位的实际工作负荷量确定劳动定员的一种方法。
A:经济计量模型定员法
B:回归分析定员法
C:零基定员法
D:窗口服务岗位定员法
答案：C

20.费用预算与执行的原则是（）、总体控制、个案执行。
A:分项预算
B:分别统计
C:分头预算
D:整体需求
答案：C

21.企业应当立足于企业实际，以“（）”为培训目标。
A:服务于企业利益、服务于企业员工
B:服务于企业成本、服务于企业员工
C:服务于企业利益、服务于企业一线人员
D:服务于企业生产、服务于企业赢利
答案：A

22.人格很复杂，但不包括()
A:态度
B:能力
C:情绪
D:动机
答案：B

23.在撰写培训课程大纲时，不需要考虑的是（）。
A:撰写课程大纲的流程
B:决定内容的优先级
C:培训者的类型
D:选择授课方式方法
答案：C

24.（）组是企业中最基本的协作关系和协作形式。
A:管理
B:执行
C:操作
D:作业
答案：D

25.（）一般是指企业为员工提供的