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精心整理山东省滨州地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库【真题汇编】

第I部分单选题（50题）

1.劳动定额完成程度指标是根据实际完成定额工时与产品（）的对比而求得的。
A:实耗工时
B:制度工时
C:缺勤工时
D:停工工时
答案：A

2.由于企业单位的主客观环境和条件的不同，企业可以因地制宜、因人制宜、因时制宜，设计更加适用可行的（）。
A:合成考评法
B:对比考评法
C:绩效考评法
D:尺度考评法
答案：C

3.因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议。用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院()发出支付令。
A:按规定
B:依法
C:应当
D:必须
答案：B

4.（2018年11月）（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。
A:培训效率
B:培训项目成本率
C:培训项目收益率
D:培训投资回报率
答案：D

5.（）是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。
A:关键事件法
B:因素比较法
C:评分法
D:排列法
答案：C

6.关于评价和衡量企业劳动定额贯彻实施的情况，不可采用的标准是（）。
A:企业为了推行新定额是不是采取了有效的措施
B:企业的计划、生产、财务、劳动各职能部门是不是按劳动定额组织企业的生产经营管理
C:企业或车间、班组是不是按劳动定额对工人的劳动量进行了严格考核，做到了“日清月结”
D:劳动定额的统计分析
答案：D

7.国家的工资指导线、（）和企业的工资市场水平调查是相互关联的，在进行人工成本预算的审核时应当将三者联系起来一同考虑。
A:国家人均消费指数
B:社平工资
C:社会的消费者物价指数
D:国内生产总值
答案：C

8.目标型调查法的具体方式其中不包括（）
A:正误法
B:选择法
C:序数表示法
D:判误法
答案：D

9.（2017年5月）入职培训制度体现的是（）的原则。
A:上岗前制度培训
B:上岗前资质培训
C:上岗前素质培训
D:先培训，后任职
答案：D

10.劳动能力鉴定中，对生活自理障碍的等级鉴定，不包括()
A:生活部分不能自理
B:生活完全不能自理
C:生活少部分不能自理
D:生活大部分不能自理
答案：C

11.采用按设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()。
A:实行兼职作业的可能性
B:岗位危险与安全程度
C:生产班次及倒班要求
D:看管岗位的负荷量
答案：A

12.(2016年11月)（）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。
A:岗位规范
B:岗位规则
C:工作说明书
D:服务说明书
答案：C

13.(2018年5月)绩效管理的准备阶段，需要解决的基本问题不包括（）。
A:明确绩效管理的对象，以及各个管理层级
B:根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法
C:提出各类人员绩效考评要素(指标)和标准体系
D:绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则
答案：D

14.以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（）。
A:随时可满足员工某方面需求
B:培训对象易于加深理解
C:所传授的知识不够集中
D:不占用大量时间，形式灵活
答案：C

15.下列选项中不属于劳动强度要素的是（）。
A:劳动姿势
B:工作轮班制
C:工时利用率
D:技术知识要求
答案：D

16.工作时间的种类不包括（）。
A:缩短工作时间
B:不定时工作时间
C:灵活性工作时间
D:标准工作时间
答案：C

17.下列对前瞻性培训需求评估模型的说法错误的是()。
A:该模型能充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点
B:该模型适用于未来需要中层管理与技术人才的企业
C:使用该模型，企业存在与企业战略目标相脱节的风险
D:该模型以未来需求为基点
答案：B

18.（2017年11月）（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。
A:等值系数
B:外在一致性系数
C:稳定系数
D:内在一致性系数
答案：A

19.(2016年11月)（）是通过建立一定指标（简称效标）来检查岗位测评结果的效度。
A:内容效度
B:结构效度
C:过程效度
D:统计效度
答案：D

20.当劳动力供给弹性（），表示你劳动力供给富有弹性。
A:大于0
B:小于1
C:大于1
D:小于0
答案：C

21.（）亦称上门招聘，即企业以现场招聘、参加交流会等形式直接招募人员。
A:校园招聘
B:网络招聘
C:猎头公司
D:熟人推荐
答案