精心整理广西省来宾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题【真题汇编】.docx

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精心整理广西省来宾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题【真题汇编】

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。
A:培训项目成本率
B:培训效率
C:培训项目收益率
D:培训投资回报率
答案：D

2.以下不属于生产岗位操作规范内容的是（）。
A:完成各项任务的程序和操作方法
B:岗位的职责和主要内容
C:岗位人员知识技能要求
D:岗位各项任务的数量和质量要求
答案：C

3.劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A:社会保险和福利制度
B:职业培训制度
C:劳动标准制度
D:促进就业法律制度
答案：C

4.改进过细劳动分工的方法不包括（）。
A:充实业务法
B:小组工作法
C:个人包干负责
D:缩小业务法
答案：D

5.在管理体制上，现代人力资源管理属于()。
A:以事为中心
B:主动开发型
C:被动反应型
D:以人为中心
答案：B

6.下列关于调解委员会的说法，错误的是()
A:企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费
B:调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成
C:企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报
D:企业应当支持调解委员会开展调解工作
答案：B

7.(2015年11月)以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（）。
A:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”
B:二者的计量单位不同
C:二者的内涵完全一致
D:二者的应用范围相同
答案：D

8.在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括()
A:管理成本
B:工作适用性
C:成果效用
D:工作实用性
答案：C

9.(2017年5月)以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）
A:类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定
B:它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息
C:它按一定百分比，将被考评者强制分配到好中差等多个类别
D:可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义
答案：B

10.下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是（）。
A:福利制度
B:补充工资分配制度
C:基本工资分配制度
D:绩效工资分配制度
答案：D

11.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括（）。
A:分值形式
B:等级形式
C:比例形式
D:排顺序形式
答案：C

12.在无领导小组讨论法中，一般由（）人组成讨论小组。
A:3～5
B:4～6
C:4～7
D:4～5
答案：B

13.（）按照统计范围的不同，可区分为总产品的实耗工时和单位产品的实耗工时。
A:实耗工时
B:劳动工时
C:劳作工时
D:实际工时
答案：A

14.在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用()考评方法。
A:行为导向型主观
B:结果导向型
C:行为导向型客观
D:品质导向型
答案：B

15.企业内部劳动规则的基本特点是（）
A:当事人双方的意志
B:国家意志
C:雇主意志的体现
D:社会性调整
答案：C

16.职业道德具有“利益相关性”特征，其根本含义是()
A:没有个人利益，就无所谓职业道德
B:职业道德体现的是从业人员责、权、利的有机统一
C:把个人利益放在首位，职业道德才有存在的现实可能性
D:从业人员个人利益越大，职业道德的精神内涵就越加丰富
答案：B

17.确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括（）
A:个人的所得税
B:个人缴纳的社会保险费
C:职工平均工资
D:城镇居民人均生活费用
答案：A

18.下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是（）。
A:分工协作原则
B:因材施教原则
C:任务目标原则
D:权责对应原则
答案：B

19.()与缺勤率和流动率量负相关。
A:组织氛围
B:组织规范
C:组织承诺
D:组织效率
答案：C

20.关于集体合同，下列表述正确的是（）。
A:集体合同协商代表双方人数对等，各方为3～10名，并确定一名首席代表
B:我国的集体合同以行业集体合同为主导体制
C:集体合同以双方代表的签字日期为生效日期
D:我国劳动立法规定集体合同的期限为1～5年
答案：A

21.()是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。
A:管理学
B:劳动经济学
C:宏观经济学
D:人力资源学
答案：B

22.（）是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。
A:道德测试
B:兴趣测